Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Trang web này được cập nhật thường xuyên. Một số nội dung có thể còn bằng tiếng Anh cho đến khi được dịch hết.

Cập nhật quan trọng: Cơ sở y tế
CDC đã cập nhật một số phương thức chọn lọc để vận hành hệ thống y tế hiệu quả nhằm thích ứng với hoạt động tiêm chủng COVID-19. Tìm hiểu thêm
Để bảo vệ tối đa khỏi biến thể Delta và ngăn chặn khả năng lây lan biến thể này sang người khác, vui lòng hãy tiêm chủng càng sớm càng tốt và đeo khẩu trang ở trong nhà tại nơi công cộng nếu quý vị đang ở khu vực có mức độ lây truyền đáng kể hoặc cao.
BẢN CẬP NHẬT
Với bằng chứng mới về biến thể B.1.617.2 (Delta), CDC đã cập nhật hướng dẫn dành cho những người được tiêm chủng đầy đủ. CDC khuyến nghị tất cả giáo viên, nhân viên, học sinh và khách đến trường K-12 nên đeo khẩu trang bất kể tình trạng tiêm chủng của họ như thế nào. Học sinh sẽ trở lại học toàn thời gian trên lớp vào mùa thu và nên áp dụng các chiến lược phòng ngừa theo lớp tại trường.
BẢN CẬP NHẬT
Nhà Trắng tuyên bố rằng du khách quốc tế bắt buộc phải có tiêm vắc-xin trước khi vào Hoa Kỳ và có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11, 2021. Đối với các mục đích vào Hoa Kỳ, vắc-xin được chấp nhận sẽ bao gồm các vắc-xin nằm trong danh sách được sử dụng khẩn cấp của WHO và được FDA phê duyệt hay cho phép sử dụng. Thông tin thêm có ở đây.
BẢN CẬP NHẬT
Yêu cầu khi du lịch vào Hoa Kỳ đang thay đổi, bắt đầu từ 8, 2021 tháng 11. Thông tin thêm có tại đây.

Chương Trình Chủng Ngừa Tại Nơi Làm Việc

Chương Trình Chủng Ngừa Tại Nơi Làm Việc
Cập nhật ngày 15 tháng 10 năm 2021
In

Bằng cách cung cấp thông tin về tiêm chủng COVID-19, đồng thời thiết lập chính sách hỗ trợ và phương thức thực hành công bằng, chủ lao động có thể hỗ trợ tăng mức độ chấp nhận vắc-xin của công nhân. Chủ lao động nên chia sẻ thông điệp rõ ràng, đầy đủ và chính xác, thúc đẩy sự tin tưởng vào quyết định tiêm chủng và thu hút nhân viên tham gia vào các kế hoạch để giải quyết những rào cản tiềm ẩn đối với việc tiêm chủng.

Thông tin được trình bày dưới đây giải thích lợi ích của việc tiêm chủng cho nhân viên và có thể giúp chủ lao động bố trí tiêm chủng cho nhân viên tại nơi làm việc hoặc trong cộng đồng.

Các lợi ích tiềm năng cho chủ lao động:

Các lợi ích tiềm năng cho nhân viên:

Các lợi ích tiềm năng cho chủ lao động:

  • Giữ cho nơi làm việc luôn lành mạnh bằng cách ngăn không để nhân viên nhiễm bệnh COVID-19
  • Giúp bảo vệ đối tác, khách hàng và khách đến thăm khỏi mắc bệnh COVID-19
  • Giảm tình trạng vắng mặt do mắc bệnh COVID-19
  • Cải thiện năng suất
  • Cải thiện tinh thần, xây dựng niềm tin cũng như đáp ứng nhu cầu và chuẩn mực văn hóa của nhân viên

Các lợi ích tiềm năng cho nhân viên:

  • Ngăn ngừa bệnh COVID-19 và các biến chứng lâu dài
  • Giảm tình trạng vắng mặt và các đợt khám bác sĩ do mắc bệnh COVID-19
  • Giúp bảo vệ gia đinh và thành viên trong nhà khỏi mắc bệnh COVID-19
  • Nâng cao tinh thần

Cân nhắc các lựa chọn tiêm phòng COVID-19 cho người lao động của quý vị

Thực hiện tiêm chủng ngừa COVID-19 tại cộng đồng của quý vị?

Các nguồn lực có sẵn để hỗ trợ chủ lao động. Diễn đàn Quốc gia về Vắc-xin ngừa COVID-19 đã chia sẻ nhiều tài liệu và nguồn lực khác nhau để hỗ trợ cung cấp vắc-xin COVID-19 một cách công bằng, đạt hiệu quả và nhanh chóng cho càng nhiều người càng tốt trong các cộng đồng trên toàn quốc.

Đánh giá các phương án tiêm chủng cho người lao động. Các lựa chọn bao gồm:

  • Ngay tại nơi làm việc
    • Phòng khám sức khỏe nghề nghiệp hiện có
    • Phòng tiêm chủng tạm thời do chủ lao động tổ chức
    • Phòng tiêm chủng lưu động được đưa đến nơi làm việc
    • Tổ chức phòng khám tiêm chủng của sở y tế địa phương hoặc nhà thuốc
  • Ngoài cơ sở, trong cộng đồng
    • Phòng tiêm chủng lưu động/tạm thời được bố trí tại các địa điểm trong khu dân cư (không có hoặc có tiếp nhận người dân bên ngoài)
    • Các nhà thuốc có ghi danh trong Chương Trình Nhà Thuốc Bán Lẻ Liên Bang
    • Các bệnh viện và phòng mạch của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe
    • Trung tâm y tế được liên bang phê chuẩn và phòng khám cộng đồng khác

Cân nhắc một chương trình tiêm chủng tại nơi làm việc nếu quý vị có:

  • Số lượng lớn người lao động làm việc tại cơ sở với lịch trình làm việc có thể dự đoán trước
  • Một lượng lớn người lao động chưa được tiêm chủng
  • Người lao động bị hạn chế trong việc tiếp cận với dịch vụ tiêm chủng do sinh sống trong cộng đồng có nguồn lực hạn chế hoặc gặp điều kiện bất lợi
  • Khả năng đăng ký chương trình tiêm chủng tại khu vực phân quyền của quý vị với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ tiêm chủng, bao gồm nhân viên được đào tạo​​​​​​​ phù hợp hoặc tham gia với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ tiêm chủng đã đăng ký
  • Địa điểm đủ diện tích để bố trí phòng khám tiêm chủng trong khi vẫn đảm bảo khoảng cách trong toàn bộ quy trình thăm khám, từ khám sàng lọc đến theo dõi sau tiêm chủng. Xem hướng dẫn của CDC cho phòng khám tiêm chủng tạm thời để biết thêm chi tiết.

Cân nhắc tiêm chủng ngoài cơ sở nếu quý vị:

  • Là một tổ chức có quy mô vừa hoặc nhỏ, không có nguồn lực để tổ chức một phòng tiêm chủng
  • Có một lượng lớn người lao động đã được tiêm chủng
  • Có nhóm người lao động lưu động, thường xuyên di chuyển từ địa điểm làm việc này sang địa điểm khác
  • Có người lao động có lịch làm việc thay đổi liên tục
  • Có phần lớn số lao động mong muốn tiêm chủng trong phòng khám cộng đồng hơn là phòng khám do chủ lao động tổ chức

Xây dựng niềm tin vào vắc-xin COVID-19

Niềm tin vào vắc-xin là sự tin tưởng mà chủ lao động, nhân viên, gia đình của họ và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đặt vào:

  • Vắc-xin được khuyên dùng
  • Nhà cung cấp thực hiện việc tiêm vắc-xin
  • Các quy trình và chính sách dẫn đến việc phát triển, cấp phép hoặc phê chuẩn, sản xuất và khuyên dùng vắc-xin

Xây dựng niềm tin vào vắc-xin bằng cách thể hiện rõ lòng tin đó tại nơi làm việc. Thực hiện theo các bước sau:

  1. Thảo luận về các chính sách tiêm chủng với đại diện quản lý và lao động. Lấy các lãnh đạo tổ chức làm tấm gương và xác định nhân viên ở mọi cấp tại nơi làm việc của quý vị trở thành những người dẫn đầu đi tiêm vắc-xin. Những tấm gương và người dẫn đầu này phải cho thấy sự đa dạng của lực lượng lao động, đặc biệt là nhóm đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề. Ngoài ra, mời họ chia sẻ lý do cá nhân về việc tiêm chủng và nhắc nhở nhân viên tại sao việc tiêm chủng lại quan trọng.
  2. Trao đổi thông tin minh mạch với toàn bộ nhân viên về vấn đề tiêm chủng. Tham khảo Những điều quan trọng cần biết, Các câu hỏi thường gặpNhững lầm tưởng và sự thật để cập nhật thông tin mới nhất.
  3. Xây dựng một kế hoạch truyền thông. Chia sẻ những thông điệp quan trọng với nhân viên thông qua các áp phích trong phòng nghỉ, email và các kênh khác. Nhấn mạnh lợi ích của việc bảo vệ bản thân, gia đình, đồng nghiệp và cộng đồng. Tờ thông tin này có phiên bản bằng nhiều ngôn ngữ.
  4. Cung cấp thông tin đều đặn về các chủ đề như lợi ích, an toàn, tác dụng phụmức độ hiệu quả của vắc-xin; truyền đạt rõ ràng về những thông tin đã và chưa được biết đến.
  5. Có bác sĩ hoặc nhà cung cấp đáng tin cậy chủ trì các phiên Hỏi & Đáp, đặc biệt là mời bác sĩ hoặc chuyên gia y tế công phản ánh chủng tộc/dân tộc hoặc bản sắc văn hóa của lực lượng lao động. Sở y tế địa phương có thể cung cấp nhân viên y tế cộng đồng hoặc promotora đến thăm nơi làm việc và nói chuyện với nhân viên.
  6. Để mọi người nhìn thấy quyết định tiêm chủng và tán dương quyết định đó! Cung cấp cho nhân viên nhãn dán để họ đeo sau khi tiêm chủng và khuyến khích họ đăng ảnh tự chụp lên mạng xã hội.
  7. Xác định và nuôi dưỡng mối quan hệ đối tác với các sở y tế công cộng địa phương hoặc bất kỳ cộng đồng hay tổ chức y tế nào khác để quảng bá việc tiêm chủng.

CDC đã tạo trang web Nơi làm việc và Doanh nghiệp để giúp chủ lao động bảo vệ nhân viên bằng nhiều công cụ khác nhau, bao gồm cả tiêm chủng. Trang web bao gồm thông tin về vắc-xin COVID-19, những điều cần lưu ý sau tiêm chủng đối với nơi làm việc và thông tin về các biện pháp phòng ngừa khác.

Chính sách ưu đãi và Quyền lợi cho người lao động đã được tiêm chủng

Dựa trên bằng chứng hạn chế, việc đảm bảo có quà tặng khuyến khích dường như là động lực tài chính hiệu quả nhất để cải thiện mức chấp nhận vắc-xin. Những phương thức mà nơi làm việc đã áp dụng bao gồm:

  • Tiền thưởng bằng tiền mặt
  • Kỳ nghỉ hoặc ngày nghỉ được trả lương
  • Thẻ quà tặng
  • Các sản phẩm miễn phí, chẳng hạn như bìa đựng thẻ tiêm chủng, thực phẩm hoặc thẻ quà tặng khác
  • Phiếu giảm giá cho khi sử dụng tại căng-tin nơi làm việc
  • Các ví dụ có trong 12 Chiến lược tiêm chủng COVID-19 cho cộng đồng

Ngoài ra, cũng có thể sử dụng các chính sách ưu đãi để củng cố thông điệp mức chấp nhận vắc-xin cao là nỗ lực của cả một tập thể, chứ không chỉ của riêng cá nhân nào. Có thể cân nhắc cung cấp các chính sách ưu đãi dành cho tất cả nhân viên khi tỷ lệ tiêm chủng tại nơi làm việc vượt quá mục tiêu cụ thể (ví dụ: 90%). Điều này sẽ giúp loại bỏ mối lo ngại về việc đối xử bất bình đẳng với những người không được tiêm chủng do miễn trừ y tế hoặc tôn giáo, đồng thời tránh tạo ra căng thẳng giữa những người đã được tiêm chủng trước khi được hưởng chính sách ưu đãi tại nơi làm việc và những người được tiêm chủng và nhận được chính sách ưu đãi.

Phương thức thực hiện tốt nhất

Dù tiêm chủng được thực hiện tại nơi làm việc hay trong cộng đồng, chủ lao động đều phải:

  • Cho thời gian để mọi người dần hình thành niềm tin vào vắc-xin. Những nhân viên ban đầu còn ngần ngại có thể tự tin hơn sau khi thấy đồng nghiệp được tiêm chủng.
  • Đề nghị các tổ chức và cá nhân được nể trọng trong cộng đồng người lao động giúp quý vị xây dựng niềm tin vào vắc-xin COVID-19.
  • Đưa ra các phương án nghỉ bệnh linh hoạt, không áp dụng phạt (VD: nghỉ bệnh có lương)​​​​​​​ cho nhân viên gặp các triệu chứng sau khi tiêm chủng. Vui lòng xem các lưu ý sau tiêm chủng dành cho nơi làm việc để biết thêm thông tin.

Tiêm chủng tại nơi làm việc

  • Quy trình lên kế hoạch để tổ chức chương trình tiêm phòng COVID-19 nên tích hợp ý kiến từ ban quản lý, bộ phận nhân sự, nhân viên và đại diện lao động khi phù hợp.
  • Các chủ lao động đang xem xét việc triển khai chương trình tiêm chủng COVID-19 tại nơi làm việc nên liên hệ với sở y tế tại khu vực phân quyền của họ để được hướng dẫn.
  • Chủ lao động nên mời nhà cung cấp sản phẩm/dịch vụ tiêm chủng trong cộng đồng cùng tham gia. Các nhà cung cấp này thường cung cấp dịch vụ chủng ngừa cúm tại nơi làm việc và mở rộng để thực hiên tiêm chủng vắc-xin COVID-19. Họ có đội ngũ y tá được huấn luyện sẵn sàng phục vụ tại tất cả các khu vực phân quyền, có thể gửi hóa đơn cho bên bảo hiểm để yêu cầu trả phí hành chính và có thể báo cáo dữ liệu tiêm vắc-xin cho cơ quan lưu hồ sơ chủng ngừa.
  • Chủ lao động có phòng khám tại chỗ nên cung cấp nhiều cơ hội hơn để tiêm chủng. Phòng tiêm chủng lưu động có thể trở lại với cơ sở làm việc nhiều lần theo lịch luân phiên.
  • Nhà cung cấp dịch vụ tiêm chủng phải chuẩn bị để theo dõi và quản lý các tác dụng phụ có thể xảy ra sau khi tiêm chủng như sốc phản vệ.
  • Phòng tiêm chủng tại nơi làm việc phải tiến hành tiêm chủng miễn phí và trong giờ làm việc. Nhân viên đi tiêm chủng phải được cung cấp thẻ Hồ sơ Tiêm chủng COVID-19 của CDC. Đảm bảo có đủ thời gian để phục hồi và theo dõi sau tiêm chủng.
  • Cung cấp mọi khả năng tiếp cận dễ dàng với việc tiêm chủng dành cho tất cả mọi người tại nơi làm việc, bất kể họ là nhân viên hợp đồng hay nhân viên tạm thời.
  • Tham khảo Những yếu tố then chốt trong chương trình tiêm chủng COVID-19 kiểu mẫu đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việcexternal icon.

Tiêm chủng ngoài cơ sở trong cộng đồng

Nếu không thể tổ chức phòng khám tiêm chủng tại nơi làm việc của quý vị, hãy cân nhắc các bước khác để khuyến khích việc tiêm chủng được liệt kê bên dưới:

  • Cho phép người lao động được tiêm chủng trong giờ làm việc hoặc được nghỉ có lương để đi tiêm chủng tại một cơ sở trong cộng đồng. Đảm bảo họ phải có đủ thời gian để phục hồi và theo dõi sau tiêm chủng.
  • Hỗ trợ phương tiện đi lại đến phòng khám tiêm chủng ngoài cơ sở, như trả phí đi taxi hay dịch vụ đi chung xe, đảm bảo nhân viên có thể duy trì khoảng cách khi đi lại. Kiểm tra với (các) sở y tế tại địa phương quý vị về hình thức trợ giúp có thể thực hiện, như phòng khám lưu động hoặc hỗ trợ đi lại.
  • Đăng bài viết trong các kênh truyền thông của công ty (vd. bản tin, mạng nội bộ, email, cổng thông tin) về tầm quan trọng của việc tiêm chủng COVID-19, cũng như cách thức và nơi nhận vắc-xin trong cộng đồng.
  • Hướng dẫn và giúp đỡ nhân viên đặt lịch hẹn tiêm chủng thông qua các kênh sẵn có.
  • Đảm bảo nhân viên biết rằng vắc-xin COVID-19 được cung cấp miễn phí. Không nên để xảy ra tình trạng nhân viên vị yêu cầu trả phí, bao gồm phí tiêm vắc-xin và không thể bị từ chối tiêm vắc-xin vì không có bảo hiểm. Nhà cung cấp có thể tính phí cho chương trình hoặc gói bảo hiểm của họ để thu phí hành chính nếu họ có bảo hiểm.
  • Xác định các rào cản tiềm ẩn khác mà chỉ người lao động của quý vị mới gặp phải và thực hiện các chính sách, biện pháp để khắc phục.

Những lưu ý khác

Tiêm chủng dành cho các nhà thầu và nhân viên tạm thời

Đối với nhân viên làm việc cho các công ty hợp đồng hoặc cơ sở trợ giúp tạm thời, tổ chức cung cấp nhân lực và chủ lao động là các chủ lao động liên kết, do đó, cả hai đều có trách nhiệm cung cấp và duy trì môi trường làm việc an toàn. Mức độ trách nhiệm của công ty cung cấp nhân lực và chủ lao động chính sẽ khác nhau, tùy theo điều kiện của nơi làm việc và sẽ được mô tả trong hợp đồng của họ (Bảo vệ người lao động tạm thờipdf icon). Cần chú trọng giải thích cho những người không có ngôn ngữ mẹ đẻ là tiếng Anh, để chắc chắn rằng họ cũng hiểu rõ lợi ích của việc tiêm chủng.

Nếu quý vị lên kế hoạch để cung cấp tiêm chủng tại nơi làm việc, hãy cân nhắc việc cung cấp tiêm chủng cho tất cả mọi người đang lại việc tại cơ sở, bất kể họ là nhân viên hợp đồng hoặc nhân viên tạm thời. Điều quan trọng nhất là khuyến khích mọi người tại nơi làm việc tiêm chủng, bất kể việc sắp xếp công việc của họ diễn ra như thế nào. Nếu quý vị không có kế hoạch hoặc không thể tiêm chủng tại chỗ, hãy xem xét cung cấp thông tin cho mọi người tại nơi làm việc về cách thức tìm hiểu các tùy chọn tiêm chủng trong cộng đồng.

Báo Cáo Tác Dụng Phụ

CDC và FDA khuyến khích người dân báo cáo các tác dụng phụ có thể xảy ra (được gọi là "biến cố bất lợi" hay "adverse events") cho Hệ Thống Báo Cáo Biến Cố Bất Lợi Của Vắc-xinexternal icon. Chủ lao động cũng nên khuyến khích nhân viên đăng ký công cụ dựa trên điện thoại thông minh mới có tên gọi "v-safe". CDC đang triển khai ứng dụng v-safe để kiểm tra sức khỏe mọi người sau khi tiêm chủng vắc-xin COVID-19. Khi nhân viên tiêm chủng, họ cũng sẽ nhận được tờ thông tin v-safe hướng dẫn cách thức đăng ký ứng dụng v-safe. Nếu đăng ký, họ sẽ nhận được tin nhắn văn bản đều đặn, chuyển hướng đến những khảo sát để họ có thể báo cáo mọi vấn đề hay phản ứng bất lợi sau khi tiêm vắc-xin COVID-19. CDC cũng đưa ra các khuyến cáo cho người từng có phản ứng dị ứng với loại vắc-xin khác và người mắc các loại bệnh dị ứng khác.

Bắc buộc và ngoại lệ về vắc-xin

Chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên tiêm chủng. Bộ Y Tế và Dịch Vụ Nhân Sinh Hoa Kỳ đã đưa ra quy định rằng chủ lao động, bao gồm nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khi chỉ đóng vai trò là chủ lao động - có thể hỏi nhân viên về tình trạng tiêm chủng mà không vi phạm Đạo luật Trách nhiệm và Khả năng Giải quyết Bảo hiểm Y tế (HIPAA)external icon. Có thể có trường hợp ngoại lệ cho điều này; ví dụ, phòng khám sức khỏe dành cho nhân viên có thể trở thành tổ chức được HIPAA bảo vệ nếu tham gia vào một số giao dịch nhất định. Các cơ sở nên tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý về việc tuân thủ quy tắc của HIPAA.

Nếu chủ lao động yêu cầu nhân viên cung cấp bằng chứng chứng minh rằng họ đã được tiêm chủng ngừa COVID-19 đầy đủ, thì chủ lao động không thể bắt buộc nhân viên cung cấp bất kỳ thông tin y tế nào như một phần của việc cung cấp bằng chứng. Tuy nhiên, nhân viên có thể lựa chọn muốn cung cấp thông tin y tế cho chủ lao động của họ.

Quý vị có thể triển khai hai loại miễn trừ:

  • Miễn trừ về y tế
    Một số người có thể có nguy cơ gặp phải phản ứng phụ vì dị ứng với một trong các thành phần của vắc-xin hoặc do một loại bệnh. Điều này được gọi là miễn trừ về y tế.
  • Miễn trừ về tôn giáo
    Một số người có thể từ chối tiêm chủng vì niềm tin tôn giáo chân thành. Điều này được gọi là miễn trừ về tôn giáo.

Các chủ lao động cung cấp tiêm chủng cho người lao động nên lưu hồ sơ việc cung cấp tiêm chủng và quyết định của nhân viên chấp nhận hoặc từ chối tiêm chủngexternal icon.

Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng Hoa Kỳ cung cấp hướng dẫn về việc tiêm chủng bắt buộc chống lại COVID-19external icon và các loại miễn trừ không theo chỉ thị.

Người lao động đã được tiêm chủng

Sau khi được tiêm chủng đầy đủ, người lao động có thể lại bắt đầu một số việc mà họ phải dừng lại trước đây do đại dịch. Dù vậy, trong môi trường làm việc, ngay cả khi đã được tiêm vắc-xin COVID-19, người lao động vẫn cần thực hiện các bước để bảo vệ bản thân và người khác trong nhiều tình huống. Chủ lao động nên tiếp tục tuân theo hướng dẫn của Cơ Quan Quản Lý Sức Khỏe và An Toàn Nghề Nghiệp, Bảo vệ người lao động: Hướng dẫn giảm thiểu và phòng ngừa lây lan COVID-19 tại nơi làm việcexternal icon.

Nguồn Thông Tin Khác