Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Trang web này được cập nhật thường xuyên. Một số nội dung có thể còn bằng tiếng Anh cho đến khi được dịch hết.

Xét nghiệm SARS-CoV-2 tại nơi làm việc: Các cơ sở để chấp thuận và tiết lộ

Xét nghiệm SARS-CoV-2 tại nơi làm việc: Các cơ sở để chấp thuận và tiết lộ
Cập nhật ngày 21 tháng 1 năm 2021
In

Mục đích

Có thể đưa xét nghiệm SARS-CoV-2 vào thành một phần của cách tiếp cận toàn diện nhằm giảm thiểu sự lây truyền tại nơi làm việc không phải là cơ sở chăm sóc sức khỏe. Tài liệu này mô tả các cơ sở để chấp thuận và tiết lộ thông tin khuyến cáo là cần thiết để hỗ trợ người lao động đưa ra quyết định có nên tham gia xét nghiệm tại nơi làm việc hay không. Tài liệu này mở rộng phạm vi những nội dung tiết lộ được nêu trong "Chiến lược xét nghiệm SARS-CoV-2: Những điều cần lưu ý cho nơi làm việc không phải là cơ sở chăm sóc sức khỏe".

Tổng quan: Chấp thuận và hỗ trợ người lao động ra quyết định

Không nên tiến hành xét nghiệm khi chưa có sự chấp thuận trên cơ sở biết rõ thông tin của người lao động. Sự chấp thuận trên cơ sở biết rõ thông tin đòi hỏi phải tiết lộ, thấu hiểu và tự do lựa chọn, và là cần thiết để người lao động hành động độc lập và đưa ra những lựa chọn theo giá trị, mục tiêu và ưu tiên của họ.

Những khác biệt về vị trí và thẩm quyền (cụ thể là hệ thống phân cấp tại sở làm), cũng như tình trạng việc làm theo thỏa thuận làm việc ngoài tiêu chuẩn (VD: hỗ trợ tạm thời, hỗ trợ theo hợp đồng hoặc tuyển dụng bán thời gian), có thể ảnh hưởng đến khả năng tự do đưa ra quyết định của người lao động. Để hỗ trợ đầy đủ cho người lao động đưa ra quyết định và chấp thuận, khi xây dựng một chương trình xét nghiệm, chủ lao động nên thực hiện các biện pháp sau đây:

  • Đảm bảo có các biện pháp bảo vệ để bảo vệ quyền riêng tư và bảo mật cho người lao động.
  • Cung cấp thông tin hoàn chỉnh và dễ hiểu về tác động của chương trình xét nghiệm của chủ lao động đối với cuộc sống người lao động, chẳng hạn như kết quả xét nghiệm dương tính hoặc việc từ chối tham gia xét nghiệm có thể khiến họ phải ngưng làm việc.
  • Giải thích mọi phần của chương trình xét nghiệm mà người lao động có thể xem là đặc biệt quan trọng khi quyết định có nên tham gia hay không. Nội dung này bao gồm giải thích những lý do chính có thể định hướng quyết định của họ.
  • Cung cấp thông tin về chương trình xét nghiệm bằng ngôn ngữ ưu tiên của người lao động, với các thuật ngữ không quá chuyên môn. Cân nhắc việc xin ý kiến của người lao động về tính chất dễ hiểu của thông tin. Chủ lao động có thể sử dụng công cụ này để tạo ra những thông điệp rõ ràng.
  • Khuyến khích cấp trên và đồng nghiệp tránh gây áp lực khiến người lao động bắt buộc phải tham gia xét nghiệm.
  • Khuyến khích đặt câu hỏi và giải đáp các thắc mắc trong quy trình chấp thuận. Quy trình chấp thuận là việc chia sẻ thông tin tích cực giữa chủ lao động hoặc đại diện chủ lao động và nhân viên, trong đó chủ lao động tiết lộ thông tin, giải đáp thắc mắc để tạo điều kiện cho người lao động hiểu thông tin và tự do lựa chọn.

Công bố thông tin phục vụ xét nghiệm tại nơi làm việc

Chương trình xét nghiệm của chủ lao động (bao gồm thực hiện một quy trình xét nghiệm để xét nghiệm cho người lao động) có thể phức tạp và mang tính chuyên môn. Một số khía cạnh của chương trình xét nghiệm có thể phù hợp hơn so với những khía cạnh khác khi quyết định có chấp nhận một đề nghị xét nghiệm hay không. Chiến lược xét nghiệm SARS-CoV-2: Những điều cần lưu ý cho nơi làm việc không phải là cơ sở chăm sóc sức khỏe chỉ rõ những nội dung công bố quan trọng để người lao động định liệu việc xét nghiệm. Nhiều nội dung công bố trong số này được nêu trong tờ thông tinexternal icon của Cơ Quan Quản Lý Thực Phẩm và Dược Phẩm Hoa Kỳ (FDA) dành cho bệnh nhân về việc cho phép sử dụng xét nghiệm khẩn cấp. Tài liệu này phải được cung cấp trong quy trình chấp thuận. Các nội dung công bố đó bao gồm:

  • Nhà sản xuất và tên của xét nghiệm
  • Mục đích của xét nghiệm
  • Loại xét nghiệm
  • Cách tiến hành xét nghiệm
  • Nguy cơ gây tổn hại đã biết và tiềm tàng, cảm giác khó chịu và lợi ích của xét nghiệm
  • Ý nghĩa của việc có kết quả xét nghiệm dương tính hoặc âm tính, bao gồm:
    • Độ tin cậy và hạn chế của xét nghiệm
    • Hướng dẫn của cơ quan y tế công cộng về cô lập hoặc cách ly tại nhà, nếu áp dụng

Ngoài ra, chủ lao động phải chuẩn bị sẵn sàng để giải đáp các chủ đề sau:

Các cân nhắc chung

  • Tại sao chủ lao động lại đề nghị xét nghiệm cho người lao động?
  • Người lao động sẽ được xét nghiệm với tần suất ra sao và họ có được yêu cầu chấp thuận cho từng lần xét nghiệm không?
  • Điều gì xảy ra nếu người lao động từ chối xét nghiệm?

Xếp lịch và chi trả

  • Người lao động có nghĩa vụ lên lịch xét nghiệm và di chuyển tới điểm xét nghiệm không?
  • Chủ lao động có chi trả cho thời gian và tiền đi lại của người lao động không?
  • Có hình thức điều chỉnh hay biện pháp thay thế nào cho người lao động từ chối thực hiện xét nghiệm không?
  • Ai chi trả cho xét nghiệm, bao gồm:
    • Chủ lao động có chi trả cho xét nghiệm không?
    • Người lao động có được bảo hiểm trả cho chi phí xét nghiệm không, hay liệu người lao động có được áp dụng đồng thanh toán không?
    • Người lao động có phải tự trả tiền xét nghiệm không?
    • Người lao động có được bảo hiểm trả cho lần chăm sóc theo dõi nếu cần không?
    • Người lao động có phải tự chi trả chi phí chăm sóc theo dõi nếu cần không?

Điểm xét nghiệm

  • Ai sẽ tiến hành xét nghiệm và họ có bằng cấp, trình độ gì?
  • Xét nghiệm sẽ được thực hiện ở đâu?
  • Tại sao bên cung cấp xét nghiệm lại yêu cầu phải sàng lọc thân nhiệt và triệu chứng trước khi tiến hành xét nghiệm?

Trao đổi thông tin và diễn giải kết quả

  • Khi nào người lao động nhận được kết quả và mức độ bảo mật ra sao?
  • Ai sẽ là người diễn giải kết quả xét nghiệm và người đó có bằng cấp gì?
  • Nghĩa vụ báo cáo kết quả dương tính cho cơ quan y tế công cộng của bên cung cấp xét nghiệm.
  • Những điều xảy ra nếu người lao động có kết quả xét nghiệm dương tính, bao gồm:
    • Ai sẽ thông báo cho người lao động về hướng dẫn cô lậpcách ly dành cho những người đã ở gần người lao động?
    • Có cần xét nghiệm theo dõi không?
    • Có cần khám bệnh không?
    • Chủ lao động có hành động gì không, bao gồm hành động tiếp sau với người lao động như truy dấu người tiếp xúc?
    • Khi nào người lao động có thể trở lại địa điểm làm việc?
    • Người lao động có được hưởng chính sách nghỉ phép linh hoạt và có hỗ trợ cũng như quyền lợi nào khác không?
    • Người lao động có được trả lương cho thời gian làm việc bị mất không?
    • Phúc lợi của người lao động có bị ảnh hưởng không?
  • Sẽ thế nào nếu người lao động có kết quả xét nghiệm dương tính, bao gồm việc có cần xét nghiệm theo dõi không?

Quyền Riêng Tư

  • Người lao động cần cung cấp những thông tin cá nhân nào (VD: tên, ngày sinh) cho bên cung cấp xét nghiệm?
  • Có cần lưu giữ thông tin nhân chủng học không, và nếu có thì ai sẽ lưu giữ và lưu giữ trong bao lâu?
  • Thông tin cá nhân sẽ được giữ kín và bảo mật như thế nào (cụ thể là hạn chế truy cập hoặc tiết lộ trái phép)?
  • (Những) người đại diện nào của chủ lao động sẽ được tiếp cận kết quả xét nghiệm của người lao động?
  • Chủ lao động có được lưu giữ kết quả xét nghiệm không, ở đâu và trong bao lâu?
  • Chủ lao động sẽ đảm bảo giữ kín và bảo mật cho kết quả xét nghiệm như thế nào?

Tìm thêm sự trợ giúp hoặc báo cáo thương tích

  • Cần liên lạc với ai để biết thêm thông tin về chương trình xét nghiệm của chủ lao động (VD: người đại diện của chủ lao động hoặc công đoàn)?
  • Cần liên lạc với ai để giải thích về quyền lợi của người lao động?
  • Cần liên lạc với ai nếu cần trợ giúp (VD: dịch thuật hoặc di chuyển đến và đi khỏi điểm xét nghiệm)?
  • Người lao động có điều trị cho thương tích của người lao động do quy trình xét nghiệm và trong khi di chuyển đến/từ điểm xét nghiệm không?