TRANG WEB ĐÃ LƯU TRỮ:Trang web này phục vụ mục đích cung cấp thông tin trong quá khứ. Trang web này sẽ không được CDC cập nhật nữa và có thể không phản ánh hướng dẫn về COVID-{[# 0]} hiện hành của CDC. Để biết thông tin mới nhất, hãy truy cập trang chủ COVID-19 của CDC.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Trang web này được cập nhật thường xuyên. Một số nội dung có thể còn bằng tiếng Anh cho đến khi được dịch hết.

Cập nhật quan trọng: Cơ sở y tế
CDC đã cập nhật một số phương thức chọn lọc để vận hành hệ thống y tế hiệu quả nhằm thích ứng với hoạt động tiêm chủng COVID-19. Tìm hiểu thêm
BẢN CẬP NHẬT
Với bằng chứng mới về biến thể B.1.617.2 (Delta), CDC đã cập nhật hướng dẫn dành cho những người được tiêm chủng đầy đủ. CDC khuyến nghị tất cả giáo viên, nhân viên, học sinh và khách đến trường K-12 nên đeo khẩu trang bất kể tình trạng tiêm chủng của họ như thế nào. Học sinh sẽ trở lại học toàn thời gian trên lớp vào mùa thu và nên áp dụng các chiến lược phòng ngừa theo lớp tại trường.
BẢN CẬP NHẬT
Nhà Trắng tuyên bố rằng du khách quốc tế bắt buộc phải có tiêm vắc-xin trước khi vào Hoa Kỳ và có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11, 2021. Đối với các mục đích vào Hoa Kỳ, vắc-xin được chấp nhận sẽ bao gồm các vắc-xin nằm trong danh sách được sử dụng khẩn cấp của WHO và được FDA phê duyệt hay cho phép sử dụng. Thông tin thêm có ở đây.
BẢN CẬP NHẬT
Yêu cầu khi du lịch vào Hoa Kỳ đang thay đổi, bắt đầu từ 8, 2021 tháng 11. Thông tin thêm có tại đây.

COVID-19 Thông Tin cho Chủ Hãng Sở Dầu Khí Ngoài Khơi

COVID-19 Thông Tin cho Chủ Hãng Sở Dầu Khí Ngoài Khơi
Cập nhật ngày 13 tháng 11 năm 2020
In
biểu tượng cảnh báo

Cơ Quan Sức khỏe Và An Toàn Nghề Nghiệp (OSHA) cung cấp các nguồn lực để hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động xác định các nguy cơ phơi nhiễm COVID-19 và giúp họ thực hiện các bước thích hợp để ngăn ngừa phơi nhiễm và lây nhiễm. Xem trang chủ đề về bệnh vi-rút Corona (COVID-19) topic pageexternal icon của OSHA để biết các yêu cầu, hướng dẫn và công cụ mới nhất.

Thông tin thêm về dầu khí ngoài khơi

Bệnh vi-rút Corona 2019 (COVID-19) là bệnh về đường hô hấp (xem danh sách các triệu chứng) do vi-rút tên là SARS-COV-2 gây ra.

Dưới đây là những điều chúng ta hiện đã biết:

  • Cách lây lan chính của chủng vi-rút này là từ người sang người thông qua các giọt bắn từ đường hô hấp khi ho, hắt hơi hoặc trò chuyện.
  • Quý vị có thể bị nhiễm COVID-19 khi chạm vào bề mặt hoặc vật dụng có vi-rút trên đó, sau đó chạm vào miệng, mũi hoặc mắt của mình.
  • Vi-rút có thể lây lan từ những người không biểu hiện các triệu chứng.

COVID-19 đôi khi có thể gây ra các biến chứng nghiêm trọng. Những người có nguy cơ mắc bệnh nghiêm trọng cao hơn gồm có:

  • Người cao tuổi
  • Đối tượng thuộc mọi độ tuổi mắc sẵn các bệnh nền

Là chủ hãng sở dầu khí ngoài khơi, nhân sự của quý vị có thể tiếp xúc với vi-rút khi:

  • Tiếp xúc gần (trong phạm vi dưới 6 feet) tại địa điểm làm việc với người khác, có thể bao gồm công nhân giàn khoan, kỹ sư, kỹ thuật viên, người quản lý, bảo trì, nhân viên khoang bếp và nhân viên dọn phòng.
  • Chạm hoặc cầm nắm các bề mặt hay trang thiết bị thường xuyên tiếp xúc, sau đó chạm tay lên miệng, mũi hoặc mắt của họ.

Làm Thế Nào để Bảo Vệ Nhân Viên và Người Khác đồng thời Làm Chậm Sự Lây Lan

Đánh giá nơi làm việc của quý vị để xác định các tình huống mà nhân viên không thể duy trì cách ly giao tiếp xã hội với khoảng cách tối thiểu 6 feet với người khác và khách thăm. Sử dụng các biện pháp kiểm soát kết hợp theo hệ thống phân cấp kiểm soát để giải quyết các tình huống này nhằm hạn chế sự lây lan của vi-rút gây ra COVID-19. Một ủy ban bao gồm cả người lao động và ban quản lý có thể giúp xác định mọi tình huống có thể xảy ra một cách hiệu quả nhất.

Trong khi bảo vệ người lao động, điều quan trọng cần lưu ý là các khuyến cáo kiểm soát hoặc hành động can thiệp nhằm giảm nguy cơ của COVID-19 phải phù hợp với mọi chương trình an toàn và trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) thường được yêu cầu sử dụng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công việc. Các cách tiếp cận cần cân nhắc có thể bao gồm:

Lập Kế Hoạch Đảm Bảo An Toàn và Sức Khỏe tại Nơi Làm Việc Liên Quan Đến COVID-19

Xem lại Hướng Dẫn Tạm Thời của CDC cho Doanh Nghiệp và Chủ Lao ĐộngBộ Công Cụ Khôi Phục Hoạt Động Kinh Doanh để xem các hướng dẫn và khuyến cáo mà mọi chủ lao động có thể sử dụng để bảo vệ nhân viên của mình.

  • Chỉ định một điều phối tại nơi làm việc thực địa, người này sẽ có trách nhiệm đánh giá và kiểm soát về COVID-19.
    • Khi xây dựng kế hoạch, phải bao gồm tất cả các nhân viên tại nơi làm việc, ví dụ như đội ngũ nhân viên, nhân viên làm công việc tiện ích, nhân viên thay phiên, nhân viên vệ sinh, bảo trì, nhân viên giám sát, công nhân giàn khoan, kỹ sư, kỹ thuật viên, người quản lý, bảo trì, nhân viên khoang bếp và nhân viên dọn phòng.
    • Xác định các khu vực có thể diễn ra sự tiếp xúc gần giữa nhân viên, bao gồm khu vực làm việc, phòng nghỉ, khu vực khoang bếp và phòng ăn, phòng tủ khóa cá nhân, khu sinh hoạt và tàu vận chuyển, chẳng hạn như máy bay trực thăng.
    • Nếu nhà thầu bước vào không gian làm việc, hãy phát triển kế hoạch giao tiếp với họ về việc điều chỉnh quy trình làm việc hoặc dịch vụ.
    • Thông báo cho toàn bộ người lao động rằng mọi vấn đề lo ngại về COVID-19 đều phải được trình báo cho điều phối viên đã được chỉ định.
  • Cân nhắc xây dựng một hệ thống chỉ huy sự cố trực tuyến có khả năng cung cấp dịch vụ tư vấn y tế từ xa, hỗ trợ quản lý các ca nghi nhiễm COVID-19 và điều phối di chuyển các ca nghi nhiễm đến cơ sở y tế trên bờ thích hợp để thực hiện xét nghiệm hoặc điều trị.
  • Duy trì nhật ký hàng ngày về khách thăm được phép vào cơ sở. Nhật ký này phải bao gồm ngày và thời gian khách thăm vào và ra khỏi cơ sở ngoài khơi cũng như thông tin liên lạc của họ. Thủy thủ đoàn thường xuyên không được coi là khách thăm.
  • Xác định xem có thể thực hiện một số nhiệm vụ từ xa không để giảm số lượng nhân viên trên cơ sở ngoài khơi.
  • Cân nhắc giảm nhân sự trên tàu (POB) xuống chỉ còn nhân sự thiết yếu đồng thời đảm bảo người lao động được nghỉ ngơi và phục hồi đầy đủ.
  • Triển khai các chính sách và phương thức nghỉ ốm hỗ trợ và linh hoạt.
    • Xây dựng chính sách khuyến khích nhân viên bị bệnh hãy ở nhà mà không sợ bị phạt và đảm bảo nhân viên biết các chính sách này.
    • Nếu thuê nhà thầu tại nơi làm việc, hãy lập kế hoạch thông báo cho công ty nhà thầu về những điều chỉnh trong quy trình làm việc.
  • Cân nhắc tiến hành kiểm tra sức khỏe hàng ngày trực tiếp hoặc qua hình thức trực tuyến (ví dụ như sàng lọc triệu chứng và/hoặc thân nhiệt) đối với nhân viên vào các ngày làm việc theo lịch trình và khách thăm trước khi đến.
    • Các phương án sàng lọc có thể bao gồm đề nghị nhân viên tự sàng lọc trước khi đến nơi làm việc hoặc tổ chức sàng lọc tại chỗ bằng cách kiểm tra thân nhiệt của nhân viên và đánh giá các triệu chứng tiềm ẩn khác của nhân viên trước khi bắt đầu làm việc. (xem Hướng Dẫn Tạm Thời của CDC cho Doanh Nghiệp và Chủ Hãng Sở)
    • Đảm bảo các nhân viên có thể duy trì khoảng cách tối thiểu 6 feet trong lúc chờ sàng lọc nếu thực hiện quy trình tại chỗ.
    • Thực hiện khám sàng lọc một cách riêng tư nhất có thể và duy trì tính bảo mật về tình trạng sức khỏe cũng như bệnh sử của mỗi cá nhân.

Hành động nếu có nhân viên hoặc khách thăm nghi nhiễm hoặc đã xác nhận nhiễm COVID-19:

  • Ngay lập tức tách riêng nhân viên hoặc khách thăm khai báo có hoặc hình thành các triệu chứng tại nơi làm việc với các nhân viên khác và sắp xếp để đưa họ về nhà bằng phương tiện riêng. Các nhân viên này nên tự cách ly và liên hệ ngay với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
    • Thiết lập khu vực cách ly trên cơ sở, tách biệt với các nhân viên khác và được quản lý bởi nhân viên y tế và an toàn được chỉ định đối với các ca nghi nhiễm hoặc xác nhận nhiễm COVID-19.
    • Các nhà quản lý tại hiện trường cần điều phối sắp xếp sơ tán y tế với khách hàng và các bên liên quan ngoài khơi khác để đảm bảo có sẵn và được trang bị máy bay trực thăng và tàu thuyền để chuyên chở an toàn người bị bệnh, nếu cần thiết.
    • Nhân viên y tế của cơ sở hoặc tư vấn viên trên bờ phải thông báo cho các cơ quan chức năng thích hợp trước khi thực hiện sơ tán y tế không khẩn cấp.
  • Thực hiện làm sạch và khử trùng nhiều hơn sau khi có bất kỳ người nào bị nghi ngờ hoặc được xác nhận nhiễm COVID-19 đã vào nơi làm việc. Nhân viên vệ sinh nên làm sạch và khử trùng văn phòng, phòng vệ sinh, khu vực chung và các trang thiết bị dùng chung mà người bệnh đã sử dụng, đặc biệt là các bề mặt hoặc vật dụng thường xuyên chạm vào. Nếu nhân viên khác không vào các khu vực này hay tiếp cận với các vật dụng này, hãy chờ 24 giờ (hoặc càng lâu càng tốt) rồi mới tiến hành làm sạch và khử trùng.
  • Các nhân viên có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 nên thông báo ngay cho chủ lao động về kết quả xét nghiệm của mình.
    • Nhân viên bị bệnh nên tuân thủ các bước theo khuyến cáo của CDC để tự cách ly hoặc nhận sự chăm sóc. Nhân viên không nên quay lại làm việc cho đến khi họ đáp ứng các tiêu chí để ngừng cách ly tại nhà và đã tham vấn với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe. 

Xây dựng các biện pháp kiểm soát mối nguy hại thông qua hệ thống kiểm soát phân cấp để ngăn ngừa sự lây nhiễm trong nhân viên. Quý vị có thể áp dụng các biện pháp kiểm soát kết hợp được nêu dưới đây. 

  • Biện Pháp Kiểm Soát Quy Trình (Cách ly mọi người khỏi các mối nguy hại)
    Điều chỉnh không gian làm việc bằng các biện pháp kiểm soát quy trình nhằm ngăn chặn phơi nhiễm chủng vi-rút gây bệnh COVID-19.
  • Điều chỉnh cách bố trí khu vực làm việc khi có thể. Ví dụ như, thiết kế lại các khu vực làm việc để người lao động không đối mặt với nhau.
  • Nếu có thể, thiết lập các tấm chắn phân cách giữa nhân viên. Điều này bao gồm tất cả các khu vực của cơ sở, gồm khu vực làm việc, phòng nghỉ, khoang bếp, phòng tủ khóa cá nhân và khu vực sinh hoạt.
    • Lắp các tấm chắn trong suốt có thể làm sạch hoặc các tấm chắn khác nhằm phân cách nhân viên ở những nơi khó duy trì cách ly giao tiếp xã hội.
    • Sử dụng rèm nhựa, tấm chắn nhựa hoặc vật dụng tương tự để tạo rào cản hoặc tấm phân cách không thấm nước.
  • Đóng cửa hoặc hạn chế ra vào các khu vực chung mà nhân viên thường hay tụ tập và tương tác, chẳng hạn như phòng nghỉ và trong các khu vực ra/vào.
    • Khuyến khích cách ly giao tiếp xã hội với khoảng cách tối thiểu 6 feet giữa nhân viên trong mọi khu vực của cơ sở.
  • Xem xét tạo lối đi một chiều cho người đi bộ trong các khu vực hẹp hoặc kín, chẳng hạn như lối đi và cầu thang, để khuyến khích mọi người di chuyển theo hàng một ở cự ly cách nhau 6 feet.
  • Sử dụng các dấu hiệu dễ nhìn thấy, chẳng hạn như đề can dán sàn, băng dính màu và các biển báo để nhắc nhở nhân viên duy trì khoảng cách tối thiểu 6 feet với người khác, bao gồm tại khu vực làm việc và các nơi nghỉ ngơi.
  • Đặt trạm rửa tay hoặc dung dịch sát trùng tay có nồng độ cồn tối thiểu 60% tại nhiều địa điểm dành cho nhân viên và khách thăm.
    • Sử dụng các trạm loại không cần chạm nếu có thể.
    • Đảm bảo các phòng vệ sinh được trang bị đủ xà phòng và khăn giấy.
  • Đảm bảo không gian làm việc được thông gió tốtexternal icon.
    • Làm việc với bộ phận quản lý trang thiết bị để điều chỉnh hệ thống thông gió sao cho lượng không khí trong lành được đưa vào các không gian sử dụng là tối đa, đồng thời duy trì độ ẩm ở mức 40-60%. Nếu có thể, hãy tăng hiệu quả lọc của các thiết bị sưởi, thông khí và điều hòa không khí (HVAC) lên mức cao nhất.
    • Các thiết bị lọc không khí hạt hiệu quả cao (HEPA) di động có thể được xem xét để loại bỏ các chất gây ô nhiễm trong không khí ở những khu vực thông gió kém.
    • Các lưu ý bổ sung để cải thiện hệ thống thông gió của tòa nhà có trong Hướng Dẫn Tạm Thời của CDC cho Doanh Nghiệp và Chủ Hãng Sở COVID-19 Thông Tin Dành Cho Chủ Lao Động Trong Các Tòa Nhà Văn Phòng.
  • Biện Pháp Kiểm Soát Hành Chính (Thay đổi cách thức làm việc)
    Tổ chức đào tạo và đưa ra các chính sách hành chính khác để ngăn chặn sự lây lan của COVID-19.
  • Tất cả nhân viên cần có hiểu biết cơ bản về COVID-19, cách bệnh lây lan, các triệu chứng của bệnh và những biện pháp có thể thực hiện để phòng ngừa hoặc giảm thiểu lây truyền chủng vi-rút gây bệnh COVID-19.
  • Nội dung đào tạo phải đề cập đến vai trò quan trọng của biện pháp cách ly giao tiếp xã hội (duy trì khoảng cách 6 feet hoặc hơn nếu có thể), đeo khẩu trang vải hoặc khẩu trang thích hợp, che miệng và mũi khi ho và hắt hơirửa tay, làm sạch và khử trùng các bề mặt thường xuyên chạm vào, không dùng chung vật dụng cá nhân hoặc dụng cụ/thiết bị trừ khi thực sự cần thiết và không chạm tay vào mặt, miệng, mũi hoặc mắt.
  • Nên khuyến khích nhân viên về nhà hoặc ở yên tại nhà nếu họ cảm thấy bị bệnh. Đảm bảo các chính sách nghỉ ốm linh hoạt và thống nhất với hướng dẫn y tế công cộng đồng thời nhân viên biết và hiểu rõ về các chính sách này.
  • Tiến hành kiểm tra sức khỏe (ví dụ: kiểm tra thân nhiệt và/hoặc các triệu chứng khác) cho tất cả nhân viên và khách thăm trước khi họ làm thủ tục lên bất kỳ tàu biển hoặc máy bay trực thăng nào (căn cứ trên bờ và sân bay trực thăng) để ra khơi.
  • Cân nhắc duy trì các nhóm nhân viên theo đội để giảm số lượng nhân viên mà mỗi người tiếp xúc.
    • Hạn chế trộn lẫn các nhóm đoàn hệ, nếu có thể.
  • Xem xét kéo dài thời gian làm việc theo ca, chẳng hạn như từ 21 thành 28 ngày, trên các cơ sở ngoài khơi để giảm doanh thu và cho người lao động đủ thời gian để tự cách ly khi không làm việc.
  • Làm sạch và khử trùng các bề mặt thường xuyên bị đụng chạm.
    • Nếu các bề mặt bị bẩn, hãy làm sạch bằng xà phòng và nước trước khi khử trùng.
    • Sử dụng các sản phẩm đã đăng ký EPAexternal icondung dịch tẩy rửa gia dụng pha loãng hoặc dung dịch cồn có nồng độ tối thiểu 70%, thích hợp để khử trùng các bề mặt.
    • Cung cấp vật liệu làm sạch và tiến hành làm sạch các bề mặt mục tiêu và thường xuyên chạm vào (khu vực làm việc, dụng cụ, thiết bị, bàn ghế trong khoang bếp, lan can, mặt bếp, tay nắm cửa, nhà vệ sinh, bàn, công tắc đèn, điện thoại, vòi nước, bồn rửa, bàn phím, v.v.) .
  • Cho phép nhân viên có đủ thời gian và có khả năng tiếp cận xà phòng, nước sạch và khăn giấy sử dụng một lần để rửa tay.
    • Nhắc nhân viên rửa tay thường xuyên bằng xà phòng và nước trong ít nhất 20 giây. Nếu không có xà phòng và nước, họ nên sử dụng dung dịch sát trùng tay có ít nhất 60% cồn.
    • Cung cấp dung dịch sát trùng tay, khăn giấy và thùng rác không cần chạm tại quầy thu ngân và trong phòng vệ sinh.
  • Giới hạn số người tụ tập cùng một thời điểm. (Tham khảo hướng dẫn của địa phương và tiểu bang nếu có.)
    • Bố trí xen kẽ ca làm việc, thời gian bắt đầu, giờ nghỉ và giờ ăn nếu khả thi.
    • Xem xét việc hạn chế chỉ cho nhân viên di chuyển giữa các tầng cho những chức năng công việc thiết yếu và hạn chế vào khu sinh hoạt của nhân viên trừ khi cần thiết.
  • Loại bỏ các khu sinh hoạt chung trong phạm vi có thể. Nếu không khả thi, thì người lao động nên thực hành các biện pháp phòng ngừa theo khuyến nghị của CDC để ngăn chặn sự lây lan của COVID-19 và chủ lao động nên tiến hành làm sạch các không gian chung mục tiêu này mỗi ngày.
  • Nhắc nhở nhân viên rằng mọi người có thể làm lây lan COVID-19 ngay cả khi họ không biểu hiện các triệu chứng. Coi tất cả các tương tác gần (trong phạm vi 6 feet) với nhân viên và người khác là một nguồn phơi nhiễm tiềm ẩn.
  • Đặt các biển báo và nhắc nhở tại các lối ra vào và các vị trí quan trọng nhằm cung cấp hướng dẫn về cách ly giao tiếp xã hội, vệ sinh tay, sử dụng khẩu trang vải hoặc khẩu trang, quy ước khi ho và hắt hơi. Các biển báo phải dễ tiếp cận đối với người khuyết tật (ví dụ: chữ in lớn), dễ hiểu và có thể bao gồm các biển báo dành cho người không nói tiếng Anh, nếu cần.
  • Truyền thông và đào tạo phải dễ hiểu, bằng các ngôn ngữ ưa thích mà nhân viên dùng để nói hoặc đọc, và bao gồm thông tin chính xác và kịp thời.
    • Nhấn mạnh việc sử dụng hình ảnh (thông tin bằng hình ảnh) để khắc phục sự khác biệt về ngôn ngữ.
    • Tăng cường đào tạo bằng các biển báo (tốt nhất là thông tin bằng hình ảnh) và đặt ở những vị trí quan trọng. CDC có các áp-phích sẵn sàng để tải về và in ấn miễn phí, đơn giản, trong đó một số áp-phích đã được dịch sang các ngôn ngữ khác nhau.
  • Sử dụng khẩu trang vải hoặc khẩu trang nếu thích hợp.
    • Khẩu trang vải hoặc khẩu trang nhằm bảo vệ người khác xung quanh quý vị-không phải bảo vệ người đeo. Khẩu trang không được xem là trang bị bảo hộ cá nhân.
    • Nhấn mạnh rằng cần phải cẩn thận khi đeo và tháo khẩu trang vải hoặc khẩu trang để đảm bảo rằng nhân viên hoặc khẩu trang vải hay khẩu trang không bị nhiễm bẩn.
    • Nên giặt khẩu trang vải hoặc khẩu trang thường xuyên.
    • Không nên đeo khẩu trang vải hoặc khẩu trang nếu việc sử dụng gây ra nguy cơ mới (ví dụ: cản trở hoạt động lái xe hay tầm nhìn, góp phần vào bệnh trạng liên quan đến nhiệt) còn lớn hơn lợi ích làm chậm sự lây lan của vi-rút liên quan đến bệnh COVID-19. Không nên đeo khẩu trang vải hoặc khẩu trang cho bất cứ ai khó thở hoặc không thể tự tháo khẩu trang nếu không có sự trợ giúp. CDC có cung cấp thông tin về cách thay đổi để thích ứng và lựa chọn thay thế nên được cân nhắc khi khẩu trang hoặc vật che mặt bằng vải là không khả thi (ví dụ như người bị điếc hoặc khó nghe, người có khuyết tật trí tuệ hoặc phát triển hay nhạy cảm về cảm giác).
  • Xem xét yêu cầu khách thăm đến nơi làm việc (ví dụ: nhân viên dịch vụ) cũng phải đeo khẩu trang vải hoặc khẩu trang.
  • Thiết Bị Bảo Hộ Cá Nhân (PPE)
    Trang bị bảo hộ cá nhân là bước cuối cùng trong hệ thống phân cấp kiểm soát bởi việc sử dụng nó sao cho hiệu quả còn khó hơn các biện pháp khác. Để có tính bảo vệ và không gây thêm mối nguy hại nào khác, việc sử dụng trang bị bảo hộ cá nhân đòi hỏi phải hiểu rõ đặc điểm môi trường, kiến thức về mối nguy hại, đào tạo và luôn sử dụng đúng cách. Đây là lý do vì sao chúng tôi đặc biệt nhấn mạnh vào các biện pháp kiểm soát hành chính và quy trình khi giải quyết các mối nguy hại nghề nghiệp, bao gồm cả khi áp dụng hướng dẫn làm chậm sự lây lan của vi-rút gây ra bệnh COVID-19.
    Trong đại dịch COVID-19 hiện tại, việc sử dụng PPE như khẩu trang y tế hoặc mặt nạ N95 đang được ưu tiên cho nhân viên y tế và những người ứng phó đầu tiên khác, theo khuyến nghị của hướng dẫn CDC hiện tại, trừ khi các trang bị này được yêu cầu cho công việc của quý vị trước khi diễn ra đại dịch. Nhân viên dầu khí ngoài khơi nên tiếp tục mặc tất cả các trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) theo yêu cầu công việc bình thường của họ.

Cách Giúp Nhân Viên và Người Khác Ứng Phó với Căng Thẳng

Sức khỏe tâm thần là một phần quan trọng trong sức khỏe và sự an toàn của người lao động. Đại dịch COVID-19 đã tạo ra những thách thức mới ngăn cản nhiều người làm việc và tương tác với nhau. Điều này có thể dẫn đến cảm giác căng thẳng, lo âu và trầm cảm.

Quý vị có thể tìm thông tin và nguồn lực về sức khỏe tâm thần, nhận biết dấu hiệu căng thẳng, thực hiện các bước để xây dựng khả năng vượt qua và kiểm soát căng thẳng cũng như biết nơi nào cần đến nếu quý vị, nhân viên của quý vị hoặc người khác cần sự trợ giúp tại đây.