Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Trang web này được cập nhật thường xuyên. Một số nội dung có thể còn bằng tiếng Anh cho đến khi được dịch hết.

Bảo Vệ Người Lao Động Ngành Chế Biến Hải Sản khỏi COVID-19

Bảo Vệ Người Lao Động Ngành Chế Biến Hải Sản khỏi COVID-19

Hướng Dẫn Tạm Thời của CDC và Cơ Quan Quản Lý Sức Khỏe và An Toàn Nghề Nghiệp (OSHA) Được phát triển với sự tư vấn của Cục Quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Hoa Kỳ (FDA).

Các cơ sở chế biến hải sản (chẳng hạn như, phân xưởng đặt tại các nhà máy trên bờ và trong các tàu ngoài khơi) là một thành phần của cơ sở hạ tầng thiết yếu trong ngành Nông nghiệp và Thực phẩmexternal icon. Hướng Dẫn Dành Cho Các Cơ Sở Hạ Tầng Thiết Yếu của CDC  khuyến nghị rằng người lao động trong các sở hạ tầng thiết yếu có thể được phép tiếp tục làm việc sau khi có khả năng đã phơi nhiễm với SARS-CoV-2, vi-rút gây COVID-19, với điều kiện là họ không có các triệu chứng, chưa có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19, và thực hiện các biện pháp phòng ngừa bổ sung để bảo vệ họ và cộng đồng. Các cơ sở không phải là một phần của ngành nông nghiệp và thực phẩm thiết yếu nên tuân theo Khuyến Nghị về Y Tế Công Cộng của CDC đối với Phơi Nhiễm Liên Quan đến Cộng Đồng sau khi có khả năng đã phơi nhiễm với SARS-CoV-2.

Tất cả các cơ sở chế biến hải sản trên bờ và ngoài khơi đang phát triển các kế hoạch để tiếp tục hoạt động trong thời điểm các đợt bùng phát của COVID-19 diễn ra giữa người lao động hoặc trong cộng đồng xung quanh nên:

  1. Làm việc trực tiếp với nhân viên y tế công cộng của tiểu bang, địa phương, lãnh thổ và bộ lạc​​​​​​​ (SLTT) thích hợp, các chuyên gia y tế và an toàn lao động;
  2. Kết hợp các khía cạnh phù hợp trong hướng dẫn của CDC, bao gồm nhưng không giới hạn trong hướng dẫn này và Hướng Dẫn Dành Cho Các Cơ Sở Hạ Tầng Thiết Yếu của CDC và
  3. Kết hợp hướng dẫn từ các nguồn có thẩm quyền và nhà chức trách khác khi cần.

Hướng dẫn này dành cho người lao động và chủ hãng sở trong ngành chế biến hải sản. Hướng dẫn này bổ sung nhưng không thay thế cho hướng dẫn chung có tại các trang web này:

Các dấu hiệu và triệu chứng bị nhiễm COVID-19 thường bao gồm sốt, ho, hụt hơi hoặc khó thở, ớn lạnh, đau cơ, hoặc tình trạng mất vị giác và khứu giác ban đầu và có thể biểu hiện từ mức rất nhẹ và nghiêm trọng. Một số người bệnh trở nặng tới mức phải nhập viện và một số người có thể tử vong vì căn bệnh này. Hiểu biết của chúng tôi về chủng vi-rút mới này và cách thức vi-rút lây lan  vẫn đang tiếp tục tiến triển trong quá trình chúng tôi tìm hiểu thêm về COVID-19, vì vậy hãy thường xuyên kiểm tra e trang web của CDC để có thông tin mới nhất.

Vi-rút được cho là lây lan chủ yếu từ người sang người.

  • Giữa những người có tiếp xúc gần với nhau (trong khoảng 6 thước Anh tương đương khoảng 2 mét).
  • Thông qua các giọt bắn từ đường hô hấp được tạo ra khi người nhiễm bệnh ho, hắt hơi hoặc nói chuyện.

Các nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng những người không có xuất hiện triệu chứng vẫn có thể lây lan vi-rút. Cũng có thể rằng một người có thể nhiễm COVID-19 khi chạm tay vào bề mặt hoặc đồ vật có dính vi-rút trên đó, sau đó lại chạm vào miệng, mũi hoặc mắt của họ. Người ta không cho rằng đây là cách lây lan chính của vi-rút, nhưng chúng tôi vẫn đang tìm hiểu thêm về loại vi-rút này. Những người lao động có nguy cơ mắc bệnh nghiêm trọng cao hơn bao gồm người lớn 65 tuổi, người già và người mắc các bệnh nền ở mọi độ tuổi. Các chính sách và quy trình giải quyết vấn đề liên quan tới người lao động có nguy cơ mắc bệnh nghiêm trọng cao hơn nên được đưa ra khi có tham vấn các chuyên gia về nguồn nhân lực và y học nghề nghiệp.

Nguy cơ phơi nhiễm giữa người lao động ngành chế biến hải sản

Người lao động tham gia chế biến hải sản không có khả năng bị phơi nhiễm với SARS-CoV-2 thông qua cá và các sản phẩm hải sản khác mà họ xử lý. Tuy nhiên, trong môi trường làm việc của họ tại các trạm chế biến và các khu vực khác trong các phân xưởng bận rộn, họ tiếp xúc gần với đồng nghiệp và người giám sát nên có thể làm tăng nguy cơ bị nhiễm vi-rút. Nguy cơ lây truyền SARS-CoV-2 khi làm việc tùy thuộc vào một số yếu tố Một số trong những yếu tố này được mô tả trong cuốn Hướng Dẫn về Chuẩn Bị Nơi Làm Việc trong dịch COVID-19pdf iconexternal icon của Bộ Lao Động và Bộ Y Tế và Dịch Vụ Nhân Sinh Hoa Kỳ. Các yếu tố đặc trưng tác động tới nguy cơ phơi nhiễm với SARS-CoV-2 tại các cơ sở chế biến hải sản bao gồm:

  • Khoảng cách giữa người lao động- người lao động chế biến hải sản thường làm việc gần nhau trong các khu vực chế biến hải sản, chẳng hạn như cắt, trộn, cân nặng, đóng gói hoặc trạm kiểm tra chất lượng, trên dây chuyền chế biến và tàu trên tàu. Người lao động cũng có thể ở gần nhau trong những khoảng thời gian khác, như khi khi chấm công giờ đến và giờ về, trong thời gian nghỉ ngơi, trong phòng tủ đồ cá nhân/phòng thay đồ và tại các không gian sinh hoạt chung hay dùng chung phương tiện giao thông. Không gian chung (ví dụ: phòng nghỉ ngơi, phòng thay đồ, lối vào/lối ra, đồng hồ tính giờ làm việc) và phương tiện giao thông chung (ví dụ: giao thông công cộng, dùng chung xe) đến và từ chỗ làm ở có thể làm tăng nhiễm bệnh của họ.
  • Thời gian tiếp xúc  của người lao động trong ngành chế biến hải sản thường phải tiếp xúc gần với đồng nghiệp lâu hơn (ví dụ, 8-16+ giờ trên mỗi ca làm việc). Việc tiếp xúc lâu với những người có khả năng đã nhiễm bệnh sẽ gia tăng nguy cơ lây truyền  SARS-CoV-2
  • Loại tiếp xúc người lao động trong ngành chế biến hải sản có thể phơi nhiễm với vi-rút truyền nhiễm qua các giọt bắn ra từ đường hô hấp trong không khí - ví dụ: khi người lao động trong nhà máy bị nhiễm vi-rút ho, hắt hơi hoặc trò chuyện. Cũng có thể rằng tình trạng phơi nhiễm xảy ra khi họ tiếp xúc với các bề mặt hoặc vật dụng có nhiễm vi-rút như dụng cụ, trạm làm việc hoặc bàn ở phòng nghỉ ngơi.
  • Nhà ở và khu sinh hoạt chung trên tàu cho người lao động thời vụ cũng có thể làm tăng nguy cơ bị nhiễm bệnh.
Danh sách kiểm tra về COVID-19 đối với máy chế biến hải sản

Danh sách kiểm tra của máy chế biến hải sản

Tạo kế hoạch kiểm soát và đánh giá về COVID-19

Tất cả các chủ hãng sở ngành chế biến hải sản cần lập kế hoạch đánh giá và kiểm soát COVID-19 tại nơi làm việc của họ trong đại dịch, để bảo vệ sức khỏe của người lao động và đảm bảo họ có thể tiếp tục hoạt động an toàn Các kế hoạch đánh giá và kiểm soát COVID-19 - cũng là kế hoạch ứng phó với COVID-19 - có thể khác nhau tùy thuộc vào quy mô hoạt động, cho dù nhà máy ở trên bờ hay ngoài khơi1 và các điều kiện bùng phát trong khu vực hoặc hải cảng địa phương.

Tại tất cả các nơi chế biến hải sản, nên chỉ định một điều phối viên đủ điều kiện tại nơi làm việc, chịu trách nhiệm lập kế hoạch kiểm soát và đánh giá về COVID-19. Tất cả người lao động phải biết cách liên hệ với điều phối viên đã được chỉ định này khi có bất kỳ mối lo ngại nào về COVID-19. Kế hoạch y tế và an toàn nghề nghiệp và kiểm soát lây nhiễm nên áp dụng với bất kỳ ai vào hoặc làm việc trong các cơ sở (ví dụ: tất cả công nhân, ngư dân vận chuyển và bỏ thầu, tài xế xe tải, nhà thầu và những người khác).

Ban quản lý nên bám sát các thông tin liên quan và cập nhật về điều kiện dịch bệnh COVID-19 tại khu vực và cảng địa phương của họ. Đối với các nhà máy lớn có nhiều người lao động, ban quản lý có thể xem xét tiếp cận với các nhân viên tế công cộng của tiểu bang, địa phương, lãnh thổ và bộ lạc (SLTT) và các chuyên gia y tế và an toàn lao động để thiết lập liên lạc liên tục trong đại dịch. Các điều phối viên tại nơi làm việc và ban quản lý cũng nên nắm rõ và tuân theo tất cả các hướng dẫn của cơ quan y tế công cộng và quy định áp dụng hiện hành của liên bang.

Đánh giá địa điểm làm việc để xác định các nguy cơ về COVID-19 và các chiến lược phòng tránh nên thực hiện định kỳ và trở thành một thực hành y tế công cộng và sức khỏe nghề nghiệp hữu ích. Là một phần trong những đánh giá này, ban quản lý nên xem xét vai trò thích hợp trong việc kiểm tra và truy tìm người tiếp xúc tại nơi làm việc (xác định lây lan từ người sang người) với những người lao động có kết quả COVID-19 dương tính thuộc đánh giá nguy cơ tại nơi làm việc, theo Hướng dẫn có sẵn của CDC.

Các biện pháp kiểm soát

Các khuyến nghị phòng tránh lây nhiễm cho người lao động được căn cứ trên phương thức tiếp cận được gọi là thứ bậc kiểm soát. Phương thức tiếp cận này nhóm các hành động theo tính hiệu quả của chúng trong việc giảm thiểu hoặc loại bỏ nguy hiểm. Trong hầu hết các trường hợp, phương thức ưu tiên để quản lý là:

  1. Loại bỏ mối nguy hiểm hoặc quy trình (ví dụ: sàng lọc và giám sát người lao động và không để người lao động bị bệnh ở lại nơi làm việc).
  2. Lắp đặt các hình thức kiểm soát quy trình (ví dụ: thay đổi trạm làm việc, sử dụng các rào chắn và thông gió).
  3. Thiết lập và đảm bảo nhân viên tuân theo các biện pháp kiểm soát hành chính, bao gồm thực hiện các biện pháp thực hành làm sạch, vệ sinh và khử trùng thích hợp và thực hành công việc an toàn nhằm làm giảm khả năng phơi nhiễm hoặc bảo vệ người lao động.
  4. Sử dụng trang bị bảo hộ cá nhân (PPE), tuân thủ theo đánh giá về mối nguy hiểm của chủ hãng sở, để bảo vệ người lao động khỏi các mối nguy hiểm không được kiểm soát bởi các biện pháp quy trình và hành chính.

1. Phòng ngừa sự xuất hiện của COVID-19 tại nơi làm việc

Các địa điểm làm việc ở trên bờ hay ngoài khơi, đặc biệt là ở các khu vực đang diễn ra lây lan cộng đồng của SARS-CoV-2, nên xem xét việc phát triển và thực hiện chiến lược toàn diện nhằm ngăn ngừa sự xuất hiện của COVID-19 tại nơi làm việc.

Các chiến lược ngăn ngừa sự xuất hiện của COVID-19 tại nơi làm việc bao gồm khám sàng lọc sốt, các triệu chứng và phơi nhiễm với COVID-19; ở nhà và tự theo dõi các triệu chứng trong 14 ngày trước khi vào nơi làm việc lần đầu tiên; xét nghiệm SARS-CoV-2,  được mô tả chi tiết hơn ở bên dưới và hợp tác với các cơ quan y tế liên bang, tiểu bang, địa phương, lãnh thổ và bộ lạc (SLTT) để tạo điều kiện truy tìm người tiếp xúc nếu đã chắc chắn bị phơi nhiễm hoặc lây nhiễm.

Cách ly trước khi vào nơi làm việc:

Cụ thể, các chủ hãng sở vận hành các địa điểm làm việc ngoài khơi (ví dụ: trên tàu) nên xem xét việc cách ly người lao động và tự theo dõi các triệu chứng trong 14 ngày trước khi vào nơi làm việc lần đầu tiên (ví dụ, lên tàu) như một chiến lược để ngăn ngừa sự lây truyền của SARS-CoV-2 truyền trên tàu. Để đảm bảo tuân thủ, các chủ hãng sở nên xem xét cho phép người lao động nghỉ có lương trong thời gian cách ly hoặc nên coi thời gian cách ly là thời gian làm việc. Chú ý rằng các chủ hãng sở với ít hơn 500 nhân viên đủ điều kiện hưởng 100% tiền giảm thuếexternal icon cho nghỉ phép có lương do COVID-19 của Đạo Luật về Ứng Phó với Vi-rút Corona Đầu Tiên của Các Gia Đình đến hết tháng 12 31, 2020, đến giới hạn nhất định. Người lao động ngoài khơi tiếp xúc gần với người khác liên tục trong khi làm việc và nghỉ làm nhưng có thể bị cách ly khỏi các phơi nhiễm bên ngoài SARS-CoV-2. Người lao động làm việc trên bờ có thể gặp tình huống tương tự khi những người lao động thời vụ sống trong nhà ở tập trung, đặc biệt là ở những vùng xa và vùng nông thôn nơi họ không có tiếp xúc với các cá nhân bên ngoài đoàn hệ của họ. Thực hiện theo hướng dẫn của tiểu bang, địa phương, lãnh thổ và bộ lạc (SLTT) về thủ tục cách ly và xét nghiệm.

Xét nghiệm người lao động:

Xét nghiệm sau khi xác định ca nhiễm COVID-19

"Chiến Lược Xét Nghiệm Vi-rút Corona (COVID-19) tại Nơi Làm Việc Thuộc Ngành Cơ Sở Hạ Tầng Thiết Yếu Với Mật Độ Cao sau khi phát hiện ca bệnh COVID-19" của CDC trình bày các lựa chọn để xét nghiệm cho những đồng nghiệp đã phơi nhiễm để sử dụng khi các tổ chức y tế công cộng và chủ hãng sở xác định rằng việc xét nghiệm là cần thiết để hỗ trợ các biện pháp kiểm soát bệnh hiện có. Lưu ý rằng CDC khuyến nghị người lao động trong  lĩnh vực hạ tầng thiết yếu có thể được phép tiếp tục làm việcpdf icon theo nhiệm vụ thường lệ của họ sau khi có khả năng đã phơi nhiễm với COVID-19, với điều kiện là họ không có triệu chứng và thực hiện các biện pháp phòng ngừa bổ sung để bảo vệ bản thân, đồng nghiệp và cộng đồng, bao gồm tiếp tục sàng lọc các triệu chứng. Tuy nhiên, nếu thực hiện xét nghiệm, kết quả của họ phải âm tính để có thể tiếp tục làm việc. (Xem Hướng Dẫn Tạm Thời Về Việc Triển Khai Thực Hành An Toàn Cho Nhân Viên Trong Lĩnh Vực Hạ Tầng Thiết Yếu Có Thể Đã Phơi Nhiễm Do Tiếp Xúc Với Người Nghi Nhiễm Hoặc Đã Xác Nhận Nhiễm COVID-19 của CDCpdf icon.)

Có thể áp dụng cách tiếp cận dựa trên nguy cơ để xét nghiệm cho những đồng nghiệp của một người được xác nhận nhiễm COVID-19. Với cách tiếp cận như vậy, nên xem xét đến khả năng bị phơi nhiễm, do ảnh hưởng bởi các đặc điểm của nơi làm việc và kết quả điều tra người tiếp xúc. Một cách tiếp cận thực hiện xét nghiệm là thiết lập mức độ ưu tiên để xét nghiệm (ví dụ: Cách tiếp cận theo cấp bậc của CDC ) căn cứ trên đánh giá nguy cơ tại nơi làm việc và các yếu tố khác như tỷ lệ lây truyền COVID-19 cao trong cộng đồng xung quanh hoặc hộ gia đình của người lao động. Ưu tiên cao nhất là xét nghiệm các đồng nghiệp đã phơi nhiễm với một người lao động đã xác nhận nhiễm COVID-19, bắt đầu 2 ngày trước khi cá nhân nhiễm COVID-19 thể hiện các triệu chứng (hoặc, đối với công nhân không có triệu chứng, 2 ngày trước khi lấy mẫu) cho đến thời điểm cách ly. Các đồng nghiệp khác có thể được xét nghiệm dựa trên đánh giá  nguy cơ tại nơi làm việc, chẳng hạn như bố trí và kích thước của phòng, thiết kế và thực hiện các biện pháp kiểm soát quy trình, tuân thủ kiểm soát hành chính2 và sự di chuyển của người lao động trong khu vực. Các chiến lược khác có thể liên quan đến việc xét nghiệm tất cả các đồng nghiệp nếu một người lao động đã có xét nghiệm dương tính với COVID-19 hoặc xét nghiệm tất cả các đồng nghiệp khi xác định một cá nhân có các triệu chứng phù hợp với biểu hiện của COVID-19. Xét nghiệm cũng có thể được sử dụng để đánh giá xem người lao động đã được cách ly do COVID-19 có thể trở lại làm việc hay không.

Xét nghiệm người lao động không có triệu chứng chưa phơi nhiễm SARS-CoV-2

Một chiến lược nhằm giảm sự xuất hiện của SARS-CoV-2 tại cơ sở làm việc thông qua các phát hiện sớm có thể giảm thiểu nguy cơ lây truyền lan rộng. CDC đưa ra khuyến nghị về các hướng dẫn để xét nghiệm các cá nhân không có triệu chứng do không biết hoặc nghi ngờ đã phơi nhiễm SARS-CoV-2 để xác định sớm hơn trong các bối cảnh đặc biệt. Hướng dẫn này có thể tìm thấy tại dây. Nơi làm việc thuộc ngành cơ sở hạ tầng thiết yếu với mật độ cao, chẳng hạn như các tàu và cơ sở chế biến hải sản là những nơi liên tục hoạt động cần được ưu tiên, là những địa điểm mà các phương thức tiếp cận này có thể được xem xét.

Chủ hãng sở được khuyến khích làm việc với các sở y tế của tiểu bang, địa phương, lãnh thổ và bộ lạc (SLTT) để giúp thông báo quyết định về xét nghiệm trên diện rộng. Trước khi xét nghiệm số lượng lớn các cá nhân không có triệu chứng mà không biết hoặc nghi ngờ đã bị phơi nhiễm, cơ sở nên có kế hoạch tại chỗ về thay đổi cách thức hoạt động dựa trên kết quả xét nghiệm.

Chủ hãng sở lên kế hoạch kết hợp xét nghiệm với nỗ lực phòng ngừa COVID-19 cần đảm bảo nơi làm việc cần có kế hoạch xét nghiệm tại chỗ dựa trên các trường hợp dự phòng do Trung Tâm Kiểm Soát và Phòng Ngừa Dịch Bệnh (CDC) thông báo.

Tối thiểu, kế hoạch nên xem xét các yếu tố sau:

  • Các ưu tiên để xét nghiệm người lao động như tiếp cận theo cấp bậc đã được mô tả ở trên.
  • Khả năng người lao động được thực hiện một xét nghiệm COVID-19 cơ bản và nhận kết quả trước khi vào nơi làm việc. Tương tự, khả năng cho tất cả người lao động được xét nghiệm khi xác định một cá nhân có các triệu chứng phù hợp với biểu hiện của COVID-19 hoặc nếu xác định một người lao động có kết quả kiểm tra dương tính với COVID-19. Khả năng tiếp tục thực hiện xét nghiệm lại, khi cần, dựa trên tình huống.
  • Sắp xếp với các phòng thí nghiệm để xử lý xét nghiệm. Sử dụng xét nghiệm để phát hiện vi-rút SARS-CoV-2 (ví dụ, phản ứng chuỗi trùng hợp (PCR)) với độ nhạy lớn hơn 95%, tính đặc trưng lớn hơn 90%, và nhận kết quả nhanh chóng (e.g., trong vòng 48 giờ). Không nên lấy kết quả xét nghiệm kháng thể làm cơ sở duy nhất để chẩn đoán người bị nhiễm với SARS-CoV-2.
  • Quy trình giải quyết người lao động từ chối hoặc không thể được xét nghiệm (ví dụ: người lao động có triệu chứng từ chối xét nghiệm tại nơi làm việc với các ca bệnh dương tính với COVID-19 nên được xem xét như là dương tính).
  • Xét nghiệm người mới vào nơi làm việc và/hoặc những người quay lại làm việc sau khi vắng mặt kéo dài (ví dụ: một hoặc nhiều ngày).

Khả năng thích ứng với hướng dẫn khác sau cách ly và xét nghiệm:

Tại các nơi làm việc đã thực hiện chiến lược cách ly và xét nghiệm và người lao động không tiếp xúc với các cá nhân bên ngoài đoàn hệ của họ (ví dụ, một thuyền viên, một nhóm người lao động cách ly trong nhà ở tập trung ở vùng xa/nông thôn không tiếp xúc với cộng đồng), chủ hãng sở có thể nới lỏng một số biện pháp kiểm soát quy trình và hành chính, nếu những biện pháp đó không khả thi trong môi trường làm việc. Ví dụ, có thể không khả thi để sắp xếp lại các trạm làm việc hoặc thay đổi buồng ngủ trên tàu. Nếu giới thiệu các thành viên mới với một nhóm người lao động, chẳng hạn như trao đổi thuyền viên trên tàu, thì có thể không phù hợp để tiếp tục thực hiện các chiến lược nới lỏng các biện pháp phòng ngừa lây hiễm, trừ khi thành viên mới đó cũng đã được cách ly và xét nghiệm như mô tả ở trên.

Xem xét chương trình khám sàng lọc3 người lao động trước khi vào nơi làm việc, không để người lao động bị bệnh ở lại nơi làm việc và sử dụng các tiêu chí để đảm bảo an toàn khi người lao động trở lại làm việc. Kiểu chương trình này, mô tả chi tiết hơn bên dưới, nên phối hợp với các cơ quan y tế công cộng địa phương trong phạm vi có thể và có thể bao gồm các hoạt động được mô tả dưới đây.

Khám sàng lọc COVID-19 cho người lao động

Khám sàng lọc các dấu hiệu và triệu chứng COVID-19 cho người lao động trong ngành chế biến hải sản (như kiểm tra thân nhiệt) là một chiến lược tùy chọn mà các chủ hãng sở có thể sử dụng. Nếu được triển khai cho toàn bộ người lao động, các chính sách và quy trình khám sàng lọc người lao động nên được xây dựng dựa trên việc tham vấn ý kiến với nhân viên y tế SLTT cũng như các chuyên gia y tế nghề nghiệp.

Các lựa chọn để khám sàng lọc các triệu chứng về COVID-19 cho người lao động bao gồm:

    • Thực hiện khám sàng lọc trước khi người lao động vào nơi làm việc hoặc lên tàu chế biến.
    • Cung cấp phương thức sàng lọc bằng phỏng vấn với ngôn ngữ thích hợp để xác định xem người lao động có bị sốt, có các triệu chứng hô hấp hoặc các triệu chứng khác trong vòng 24 giờ vừa qua.
    • Kiểm tra thân nhiệt cho công nhân khi bắt đầu mỗi ca làm việc để xác định bất kỳ người nào bị sốt từ 100,4°F trở lên (hoặc khai báo có cảm giác bị sốt). Đảm bảo rằng người sàng lọc:
      • được đào tạo để sử dụng màn hình đo thân nhiệt và các màn hình này phải chính xác trong điều kiện sử dụng (chẳng hạn như nhiệt độ lạnh); và
      • mặc trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) , như được mô tả trong phần tiếp theo.
  • Không cho phép nhân viên vào nơi làm việc nếu bị sốt từ 100.4°F trở lên (hoặc báo cáo có cảm giác bị sốt) hoặc nếu kết quả khám sàng lọc cho thấy nhân viên nghi ngờ bị nhiễm COVID-19.
    • Khuyến khích người lao động bị bệnh tự cách ly và liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
    • Cung cấp thông tin về ​​​​​​​các quy trình và chính sách quay lại làm việc đối với người lao động bị bệnh.
    • Thông báo với bộ phận nhân sự, bộ phận y tế của chủ hãng sở (nếu có) và người giám sát về người lao động bị bệnh (để có thể lên kế hoạch ngừng phân công công việc cho công nhân trong thời gian họ bị bệnh và bố trí người thay thế, nếu cần).

Đối với nhân viên làm việc trên bờ và ngoài khơi, đảm bảo rằng nhân sự thực hiện các hoạt động khám sàng lọc, bao gồm kiểm tra thân nhiệt, được bảo vệ phù hợp để tránh phơi nhiễm với những công nhân có khả năng nhiễm bệnh khi vào nơi làm việc:

  • Triển khai các biện pháp kiểm soát quy trình như che chắn hoặc dải phân cách hay hệ thống dây thừng  và cọc dây đai ngăn cách để duy trì khoảng cách tối thiểu giữa người khám sàng lọc và công nhân được khám sàng lọc là sáu feet hoặc 2 mét.
  • Nếu người khám sàng lọc cần phải ở trong phạm vi sáu feet hoặc 2 mét với công nhân, hãy cung cấp cho họ trang bị bảo hộ cá nhân thích hợp (PPE) do việc tiếp xúc gần lặp đi lặp lại giữa người khám sàng lọc và các công nhân khác.
    • Các trang bị bảo hộ cá nhân như vậy có thể bao gồm găng tay, áo choàng, tấm che mặt và ít nhất là khẩu trang.
    • Mặt nạ có bộ lọc N95 (hoặc bảo vệ nhiều hơn) có thể phù hợp cho người lao động thực hiện nhiệm vụ khám sàng lọc và cần thiết cho người lao động quản lý nhân viên bị bệnh trong môi trường làm việc (xem bên dưới) nếu nhân viên đó có dấu hiệu hoặc các triệu chứng của COVID-19. Nếu cần có mặt nạ, chúng phải được sử dụng trong bối cảnh chương trình bảo vệ đường hô hấp toàn diện, bao gồm khám bệnh, thử độ vừa khít và đào tạo theo tiêu chuẩn bảo vệ đường hô hấp của OSHA (29 CFR 1910.134external icon).
Quản lý công nhân bị bệnh

Khi người lao động làm việc trên bờ báo cáo hoặc có các triệu chứng (ví dụ như sốt, ho hoặc hụt hơi) khi đến nơi làm việc hoặc nhân viên mắc bệnh trong ngày, ngay lập tức tách riêng họ khỏi những người khác tại nơi làm việc và cho họ về nhà.

Khi người lao động làm việc ngoài khơi báo cáo hoặc có các triệu chứng, ngay lập tức tách riêng họ khỏi những người khác trên tàu.  Nhân viên y tế, quản lý và nhà cung cấp dịch vụ y tế từ xa phải thảo luận về việc cho bệnh nhân nghi ngờ hoặc biết đã nhiễm COVID-19 lên bờ với các cơ quan liên bang, bang, địa phương, bộ lạc và lãnh thổ (SLTT) và cảng vụ hiện hành để đảm bảo thực hiện vận chuyển y tế và đưa bệnh nhân lên bờ an toàn.

Nếu người lao động ở trong nhà hoặc khu vực sinh hoạt chung do chủ hãng sở cung cấp, việc đưa họ về nhà một cách an toàn để cách ly và hồi phục có thể không khả thi. Trong các trường hợp như vậy, hãy phát triển các kế hoạch cách ly người lao động nghi ngờ đã nhiễm COVID-19 hoặc dương tính với COVID-19 để hồi phục mà không lây nhiễm sang người khác (ví dụ: chỉ định một không gian ngủ nghỉ riêng):

  • Tại các khu vực sinh hoạt chung, hãy xem xét thiết lập các khu vực để ngủ/nghỉ ngơi cho từng người trong đại dịch và phòng vệ sinh riêng biệt (nếu có thể).
  • Chỉ đạo các tàu trực tiếp lên kế hoạch khám bệnh cho người lao động có khả năng bị nhiễm bệnh. Nhân viên y tế, quản lý và nhà cung cấp dịch vụ y tế từ xa phải thảo luận về việc cho bệnh nhân nghi ngờ hoặc biết đã nhiễm COVID-19 lên bờ với các cơ quan liên bang, bang, địa phương, bộ lạc và lãnh thổ (SLTT) và cảng vụ hiện hành để đảm bảo thực hiện vận chuyển y tế và đưa bệnh nhân lên bờ an toàn.
  • Đảm bảo rằng tàu chở đủ số lượng trang bị bảo hộ lao động (PPE) và vật tư y tế để đáp ứng nhu cầu khi ở trên biển.
  • Xem phần bên dưới về những lưu ý đặc biệt dành cho không gian sinh hoạt chung.

Đảm bảo người quản lý nhân viên bị bệnh được bảo vệ chống phơi nhiễm thích hợp. Khi người đó cần ở trong phạm vi sáu feet hoặc 2 mét với đồng nghiệp bị bệnh, trang bị bảo hộ cá nhân PPE thích hợp có thể bao gồm găng tay, áo choàng, tấm che mặt và ít nhất là khẩu trang. Mặt nạ có bộ lọc N95 (hoặc các mặt nạ có tính bảo vệ cao hơn) là thiết bị cần thiết cho công nhân quản lý nhân viên bị bệnh nếu nhân viên đó có dấu hiệu hoặc các triệu chứng của COVID-19. Nếu cần có mặt nạ, chúng phải được sử dụng trong bối cảnh chương trình bảo vệ đường hô hấp toàn diện, bao gồm khám bệnh, thử độ vừa khít và đào tạo theo tiêu chuẩn bảo vệ đường hô hấp của OSHA (29 CFR 1910.134external icon).

Nếu một công nhân được xác nhận nhiễm COVID-19, thông báo đến tất cả những ai đã tiếp xúc với nhân viên đó (bao gồm nhân viên, người giám sát, người xếp hạng, v.v.) về khả năng phơi nhiễm với COVID-19 tại nơi làm việc, nhưng phải duy trì bảo mật theo yêu cầu của Đạo Luật về Người Khuyết Tật Hoa Kỳ (ADA)external icon. Hướng dẫn công nhân về cách tiếp tục dựa vào Khuyến Nghị về Y Tế Công Cộng đối với Phơi Nhiễm trong Cộng Đồng của CDC.

Nếu một nhân viên bị bệnh hoặc báo cáo bị bệnh, hãy khử trùng khu vực làm việc và bất kỳ công cụ nào mà nhân viên đó đã sử dụng hoặc cầm vào.

Làm việc với các nhân viên y tế của bang, đại phương, lãnh thổ và bộ lạc (SLTT) để tạo điều kiện cho việc xác định các cá nhân đã phơi nhiễm và có khả năng phơi nhiễm khác, chẳng hạn như đồng nghiệp trong một cơ sở.

Nhân viên y tế tại chỗ, chẳng hạn như kỹ thuật viên y tế khẩn cấp hoặc y tá tại nơi làm việc, nên tuân theo hướng dẫn phù hợp của CDC và OSHA dành cho nhân viên y tế và người ứng phó khẩn cấp.

Xử lý vấn đề quay lại làm việc
  • Các hãng sở trong lĩnh vực cơ sở hạ tầng thiết yếu có nghĩa vụ quản lý việc tiếp tục hoạt động theo cách thức bảo vệ sức khỏe cho công nhân, đồng nghiệp và cộng đồng nói chung một cách tốt nhất.
  • Xem xét việc sàng lọc và theo dõi y tế liên tục cho người lao động, đảm bảo họ mang thiết bị kiểm soát nguồn lây nhiễm phù hợp (ví dụ, khẩu trang vảiexternal icon) với hướng dẫn của CDC và OSHA cũng như bất kỳ yêu cầu nào của tiểu bang, địa phương, lãnh thổ và bộ lạc (STLL) và thực hiện cách ly giao tiếp xã hội để giảm thiểu việc nhân viên tiếp xúc với nhau.
  • Tiếp tục giảm thiểu số người lao động có mặt tại địa điểm làm việc, cân bằng giữa yêu cầu bảo vệ người lao động với việc ủng hộ tiếp tục các hoạt động quan trọng.

Đối với người lao động chưa có các triệu chứng COVID-19

  • Khi người lao động bị phơi nhiễm mà không có các triệu chứng của COVID-19 tái hòa nhập (trở lại) với các hoạt động tại chỗ, hãy tuân theo Hướng Dẫn cho Lĩnh Vực Cơ Sở Hạ Tầng Thiết Yếu của CDC. Người lao động đã phơi nhiễm với COVID-19 nhưng không có triệu chứng, có thể tiếp tục làm việc, với điều kiện là họ tuân thủ các biện pháp phòng ngừa an toàn bổ sung. Tham vấn ý kiến với nhà cung cấp dịch vụ y tế nghề nghiệp và nhân viên y tế của tiểu bang, địa phương, lãnh thổ và bộ lạc (SLTT) để hỗ trợ xây dựng kế hoạch thích hợp nhất.
  • Khi tái hòa nhập người lao động đã xác nhận nhiễm COVID-19, bao gồm cả những nhân viên không có triệu chứng, trở lại các hoạt động tại chỗ nên tuân theo hướng dẫn tạm thời của CDC "Ngừng Cách Ly Người Nhiễm COVID-19 Không Ở Trong Các Cơ Sở Y Tế." Như đã lưu ý ở trên, hãy tham vấn ý kiến của nhà cung cấp dịch vụ y tế nghề nghiệp và các nhân viên y tế của tiểu bang, địa phương, lãnh thổ và bộ lạc (SLTT) để hỗ trợ phát triển kế hoạch thích hợp nhất.

Đối với người lao động có các triệu chứng của COVID-19

  • Người lao động nhiễm COVID-19 có các triệu chứng và đã ở nhà (cách ly tại nhà) không nên quay lại làm việc cho đến khi họ đáp ứng các tiêu chí về ngừng cách ly tại nhà và đã tham vấn ý kiến ​​của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cũng như sở y tế của tiểu bang, địa phương, lãnh thổ hoặc bộ lạc (SLTT).

Khi quý vị tiếp tục duy trì các hoạt động thiết yếu, hãy thực hiện các chiến lược để ưu tiên các vị trí, mà nếu thiếu nó thì các hoạt động quan trọng sẽ phải dừng lại. Bao gồm phân tích nhiệm vụ, tình trạng có sẵn của lực lượng lao động tại một địa điểm làm việc cụ thể và đánh giá mối nguy hại liên quan tới các nhiệm vụ và địa điểm làm việc đó. Quý vị có thể đào tạo chéo công nhân thực hiện các nhiệm vụ quan trọng tại địa điểm làm việc để giảm thiểu tổng số người lao động cần có để tiếp tục hoạt động.

Tình hình liên tục thay đổi, vì vậy chủ hãng sở thuộc lĩnh vực cơ sở hạ tầng thiết yếu sẽ phải tiếp tục đánh giá lại mức độ lây truyền của vi-rút trong khu vực của họ và hải cảng và làm theo các khuyến cáo của nhà chức trách của liên bang và tiểu bang, địa phương, lãnh thổ hoặc bộ lạc (SLTT). Hướng dẫn này không thay thế cho các chỉ thị của tiểu bang, địa phương, lãnh thổ hoặc bộ lạc (SLTT) dành cho các doanh nghiệp.

2. Các biện pháp kiểm soát quy trình

Thiết lập các môi trường làm việc chung đề người lao động cách nhau tối thiểu sáu feet hoặc 2 mét, khi có thể. Thông tin hiện thời về việc lây lan không có triệu chứng của SARS-CoV-2 càng hỗ trợ cho nhu cầu cách ly giao tiếp xã hội và các biện pháp bảo vệ khác trong môi trường làm việc tại cơ sở chế biến hải sản. Những thay đổi trong thực hành sản xuất để duy trì khoảng cách thích hợp giữa người lao động có thể cần thiết.

Thay đổi điều chỉnh hoặc sắp xếp các địa điểm làm việc, bao gồm cả các dây chuyền chế biến trong các nhà máy và băng chuyền sử dụng để bốc dỡ hàng hóa (ví dụ, cá sống, hải sản đóng gói hoặc đông lạnh), nếu khả thi, để người lao động có thể cách nhau ít nhất sáu feet theo mọi hướng ( ví dụ: bên cạnh nhau và khi đối mặt với nhau), khi có thể. Lý tưởng là sửa đổi việc căn chỉnh trạm làm việc để công nhân không đối mặt với nhau. Cân nhắc việc sử dụng vạch dấu và biển báo để nhắc nhở công nhân duy trì vị trí của họ tại nơi làm việc cách xa nhau và thực hiện cách ly giao tiếp xã hội trong thời gian nghỉ.

Sử dụng các tấm che như rèm dạng nhiều dải nhựa, tấm mi-ca hoặc vật liệu tương tự hay vách ngăn không thấm nước để phân tách các công nhân chế biến hải sản với nhau, nếu khả thi.

Các địa điểm làm việc nên cân nhắc việc tham vấn với kỹ sư về điều hòa không khí, thông gió, sưởi ấm nhằm đảm bảo có thông gió đủ tại khu vực làm việc giúp giảm thiểu khả năng phơi nhiễm của công nhân.

Nếu sử dụng quạt, chẳng hạn như quạt đứng hoặc quạt gắn cố định tại nơi làm việc, hãy thực hiện các bước nhằm giảm thiểu gió từ quạt thổi trực tiếp từ công nhân này sang công nhân khác.  Nên tháo quạt làm mát cá nhân khỏi nơi làm việc nhằm giảm khả năng lây lan vi-rút từ các giọt lơ lửng hoặc trong không khí. Nếu tháo quạt, chủ hãng sở nên lưu ý và thực hiện các bước phòng tránh  nguy cơ về nhiệtexternal icon.

Đánh giá nhu cầu bổ sung các địa điểm dễ tiếp cận với công nhân để rửa tay và khử trùng tay nhằm giảm thiểu tắc nghẽn khi công nhân thực hiện đổi ca. Xác định địa điểm cần bố trí các trạm rửa tay và khử trùng tay, tham khảo Tiêu chuẩn Vệ Sinh của OSHA (29 CFR 1910.141external icon) và/hoặc các biện pháp thực hành sản xuất hiệu quả (GMPs) của FDAexternal icon đối với hoạt động chế biến thực phẩm. Nếu có thể, chọn các trạm chứa dung dịch sát trùng tay không cần chạm vào.

Bố trí thêm các trạm ghi giờ vào/ra khỏi nơi làm việc, nếu có thể, các trạm này cần được đặt cách xa nhau để giảm tình trạng tập trung đông tại các khu vực này. Cân nhắc biện pháp thay thế như phương thức không chạm hoặc xếp xen kẽ thời gian ghi giờ vào/ra cho công nhân.

Tháo hoặc sắp xếp lại bàn ghế hoặc thêm vách ngăn trên bàn,trong phòng nghỉ và các khu vực khác mà công nhần thường lui tới để tăng cường giãn cách công nhân. Xác định các khu vực thay thế để bố trí công nhân khi quá tải như phòng đào tạo và phòng họp hay sử dụng các lều dựng tạm bên ngoài và khu vực ăn trưa.

3. Các biện pháp kiểm soát hành chính

Chủ hãng sở nên thực hiện theo các bước sau để thúc đẩy cách ly giao tiếp xã hội giữa người lao động:

  • Khuyến khích di chuyển thành một hàng gồm người trước cách người sau sáu feet hoặc 2 mét tại nơi làm việc khi có thể.
  • Chỉ định công nhân theo dõi và hỗ trợ thực hiện việc giãn cách tại các dây chuyền ở nhà máy chế biến.
  • Bố trí xen kẽ thời gian nghỉ hoặc cung cấp khu vực nghỉ tạm và phòng vệ sinh để tránh tụ tập công nhân thành từng nhóm trong giờ nghỉ. Công nhân nên luôn duy trì khoảng cách sáu feet hoặc 2 mét, kể cả khi nghỉ ngơi.
  • Xếp xen kẽ thời gian đến và rời khỏi cơ sở chế biến cho công nhân để tránh tụ tập công nhân tại khu vực đỗ xe, phòng chứa tủ đồ và thời gian gần những thời điểm quan trọng.
  • Cung cấp gợi ý trực quan (vd. vạch dấu trên sàn nhà, biển báo) để nhắc nhở công nhân duy trì cách ly giao tiếp xã hội.
  • Khuyến khích công nhân tránh đi chung xe đến hoặc từ nơi làm việc, nếu có thể.

    • Nếu công nhân cần đi chung xe hoặc dùng xe đưa đón của công ty, các biện pháp kiểm soát sau phải được thực hiện:
      • Hạn chế số lượng người trên mỗi xe càng ít càng tốt. Điều này có nghĩa là phải sử dụng nhiều phương tiện hơn và tăng tần suất của các chuyến đi.
      • Khuyến khích nhân viên sử dụng xe đi chung nên đeo khẩu trang vải.
      • Khuyến khích nhân viên duy trì cách ly giao tiếp xã hội càng nhiều càng tốt.
      • Thực hiện vệ sinh tay (có sẵn dung dịch rửa tay và  sát trùng tay chứa cồn ít nhất 60% cồn) và khuyến khích nhân viên vệ sinh tay trước khi vào xe và khi đến địa điểm của họ.
      • Vệ sinh và khử trùng các bề mặt thường chạm vào sau mỗi chuyến chạy xe đi chung hoặc xe đưa đón nhân viên (vd. tay nắm cửa, ray bám tay và khóa cài đai an toàn).
      • Khuyến khích nhân viên tuân theo quy ước về ho và hắt hơi pdf iconkhi ở trên xe.
      • Khuyến nghị tài xế hạ thấp cửa sổ xe để tăng lưu thông không khí.
    • Nếu người lao động cần dịch vụ đi chung xe, chủ hãng sở nên xem xét huấn luyện nhân viên về cách thức phòng tránh lây nhiễm khi đi chung xe, để giảm thiểu nguy cơ người lao động lây truyền COVID-19 sang người khác.

Chủ hãng sở có thể xác định việc thay đổi địa điểm làm việc, bao gồm cả dây chuyền chế biến hoặc sản xuất và xen kẽ chéo các ca làm việc của công nhân giúp duy trì khả năng chế biến hải sản nói chung đồng thời thực hiện các biện pháp giảm thiểu phơi nhiễm với SARS-CoV-2 tại địa điểm làm việc. Ví dụ, một nhà máy thường hoạt động theo một ca làm việc ban ngày có thể phân công người lao động làm việc thành nhiều ca trong suốt khoảng thời gian 24-giờ. Trong một số hoạt động chế biến hải sản, có thể cần phải dành ra một ca làm việc để vệ sinh và khử trùng. Người lao động và quản lý cũng nên thực hiện các bước kiểm soát tình trạng mệt mỏi tại nơi làm việc.

Theo dõi và ứng phó với tình trạng nghỉ việc tại nơi làm việc. Triển khai các kế hoạch để tiếp tục vận hành các bộ phận kinh doanh thiết yếu trong trường hợp tình trạng nghỉ việc cao hơn bình thường.

Xem xét lại chính sách nghỉ và ưu đãi:

  • Xem xét chính sách nghỉ bệnh và cân nhắc điều chỉnh chính sách đó để đảm bảo người lao động bị bệnh không có mặt tại nơi làm việc. Hãy chắc chắn rằng nhân viên biết và hiểu các chính sách này.
  • Phân tích các chương trình khuyến khích và cân nhắc việc sửa đổi chúng, nếu được bảo đảm, để nhân viên không bị phạt khi nghỉ bệnh nếu họ nhiễm COVID-19.
  • Sự linh hoạt bổ sung có thể gồm việc báo trước về việc nghỉ ốm trong tương lai và cho phép nhân viên tặng thời gian được phép nghỉ ốm cho nhau.

Cân nhắc việc tạo đoàn hệ (lập nhóm) công nhân. Điều này có thể tăng tính hiệu quả của việc sửa đổi lịch biểu ca làm bình thường của nhà máy bằng cách đảm bảo rằng các nhóm công nhân luôn được phân công làm việc cùng ca với cùng đồng nghiệp. Đoàn hệ có thể làm giảm sự lan rộng của lây nhiễm tại nơi làm việc bằng cách giảm thiểu số lượng cá nhân khác nhau tiếp xúc gần nhau trong suốt một tuần. Việc tạo nhóm cũng có thể giảm số công nhân bị cách ly vì phơi nhiễm với vi-rút. Xem xét việc mở rộng đoàn hệ tham gia vào giao thông và nhà ở chung nếu có thể.

Thiết lập hệ thống cho nhân viên để cảnh báo giám sát của họ nếu họ thấy có dấu hiệu hoặc triệu chứng của COVID-19 hoặc nếu gần đây họ có tiếp xúc gần với một cá nhân bị nghi nhiễm hoặc đã xác nhận nhiễm COVID-19.

Đánh giá các yêu cầu và biện pháp thực hành rửa tay/sát trùng tay hiện có.

Các hãng sở có thể cần phải thực hiện quy trình vệ sinh tay nhiều bước để đảm bảo hiệu quả chống lại SARS-CoV-2 và tuân thủ các tiêu chuẩn GMP. Rửa tay bằng xà phòng và dưới vòi nước chảy trong ít nhất {[# 0]} giây có thể giúp ngăn ngừa sự lây lan của SARS-CoV-2}. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn GMP trong chế biến thực phẩm có thể yêu cầu bắt buộc phải sử dụng các trạm nhúng khử trùng với nồng độ 100-200 ppm clo hoặc 12.5-25 ppm iốt để kiểm soát mầm bệnh liên quan đến bệnh từ thực phẩm. Tham khảo ý kiến của nhà sản xuất giải pháp nhúng khử trùng và Hướng dẫn EPAexternal icon để xác định xem các trạm nhúng khử trùng sử dụng trong một cơ sở cụ thể cũng có hiệu quả chống lại SARS-CoV-2 không. Nếu có sẵn dung dịch sát trùng tay chứa cồn để sử dụng ở những khu vực được phép sử dụng theo tiêu chuẩn GMP và để bổ sung cho việc rửa tay, dung dịch phải chứa nồng độ cồn ít nhất 60% cồn để phát huy hiệu quả chống lại SARS-CoV-2.

Chủ hãng sở chế biến thực phẩm nên xem xét việc phát triển các chính sách bằng văn bản về việc nhân viên có thể sử dụng dung dịch sát trùng tay, trong những khu vực hoặc bộ phận của nơi chế biến có thể được sử dụng và những xem xét khác phù hợp với môi trường chế biến thực phẩm. Dung dịch sát trùng tay không phải để thay thế việc rửa tay tại các địa điểm sản xuất và bán lẻexternal icon thực phẩm. Thay vào đó, có thể sử dụng dung dịch sát trùng tay  cùng với hoặc kết hợp với rửa tay đúng cách.

  • Hãy cân nhắc dựng các biển hiệu hoặc dấu hiệu dễ nhìn thấy để lưu ý tầm quan trọng của việc vệ sinh tay đối với nhân viên. Theo dõi việc thực hiện các yêu cầu này.
  • Đảm bảo người lao động có thể tiếp cận và thường xuyên sử dụng các trang thiết bị vệ sinh tay phù hợp. Giúp người lao động dễ dàng sử dụng xà phòng, nước máy sạch chảy từ vòi và khăn giấy dùng một lần để rửa tay. Xem tiêu chuẩn vệ sinh của OSHA (29 CFR 1910.141external icon).
  • Đặt dung dịch sát trùng tay và/hoặc các trạm rửa tay ở nhiều vị trí, nếu thích hợp, để khuyến khích vệ sinh tay.
  • Xem thảo luận thêm về dung dịch sát trùng tay trong phần Các Biện Pháp Kiểm soát Quy trình, ở trên.

Cân nhắc các chương trình khác tại nơi làm việc nhằm khuyến khích vệ sinh cá nhân, như:

  • Bố trí giờ giải lao ngắn, xen kẽ vào lịch làm việc của nhân viên để tăng tần suất nhân viên có thể rửa tay bằng xà phòng và nước;
  • Cung cấp khăn giấy và thùng rác không cần chạm tay cho công nhân sử dụng và đảm bảo công nhân tuân thủ các tiêu chuẩn GMP về rửa tay sau khi xì mũi, lau mặt, v.v.;
  • Hướng dẫn người lao động tránh chạm vào mặt, bao gồm mắt, mũi và miệng, cụ thể là khi họ chưa rửa tay kỹ lưỡng; và
  • Hướng dẫn người lao động rửa và vệ sinh tay của họ (ví dụ, tại các trạm nhúng khử trùng, theo yêu cầu) sau khi hoàn thành công việc và/hoặc tháo trang bị bảo hộ cá nhân (PPE), sau khi tháo khẩu trang, và trước và sau khi ăn, hút thuốc hoặc chạm vào mặt họ.
Khẩu trang vải tại các địa điểm chế biến hải sản

CDC khuyến nghị đeo khẩu trang vải như một biện pháp để bảo vệ bên cạnh việc duy trì khoảng cách ít nhất 6 feet với người khác. Khẩu trang vải có thể đặc biệt quan trọng khi không thể hoặc không khả thi để thực hiện cách ly giao tiếp xã hội do điều kiện làm việc. Khẩu trang vải có thể giảm một lượng lớn các giọt bắn từ đường hô hấp mà một người có thể tạo ra khi trò chuyện, hắt hơi hoặc ho. Khẩu trang vải có thể ngăn một người không biết mình đã nhiễm vi-rút gây bệnh COVID-19 lây lan cho người khác. Khẩu trang vải dùng để bảo vệ người khác chứ không phải là người đeo.

Khẩu trang vải không phải là trang bị bảo hộ cá nhân (PPE). Không nên sử dụng khẩu trang vải để thay thế mặt nạ hoặc khẩu trang y tế tại những địa điểm làm việc cần các thiết bị như vậy để bảo vệ người đeo.

Đeo khẩu trang vải là một biện pháp y tế công cộng dùng để giảm tình trạng lây lan COVID-19 tại cộng đồng, nhưng có thể không hữu dụng đối công nhân khi phải đeo một khẩu trang vải trong suốt ca làm việc (ví dụ, tám tiếng trở lên) tại cơ sở chế biến hải sản nếu khẩu trang bị ướt, bị bẩn hoặc thấy rõ đã bị nhiễm bẩn trong ca làm việc Nếu đeo khẩu trang vải tại những địa điểm làm việc này, chủ hãng sở nên cung cấp sẵn khẩu trang vải sạch (hoặc lựa chọn khẩu trang dùng một lần) để công nhân sử dụng khi khẩu trang bị ướt, bị bẩn hoặc thấy rõ đã bị nhiễm bẩn.

Chủ hãng sở xác định nên sử dụng khẩu trang vải tại nơi làm việc, bao gồm cả việc tuân thủ các lệnh của địa phương hoặc tiểu bang, nên đảm đảm bảo khẩu trang vải phải:

  • Vừa khớp trên mũi và miệng, vừa khít nhưng phải thoải mái ở hai bên mặt;
  • Được giữ chắc bằng dây hoặc dây vòng qua tai;
  • Có nhiều lớp vải;
  • Cho phép thở không bị hạn chế;
  • Có thể giặt bằng nước có thiết lập mức nước nóng nhất phù hợp và vắt khô bằng máy hàng ngày sau ca làm việc đó mà không làm tổn hại hoặc thay đổi hình dạng (khẩu trang vải sạch nên được thay mỗi ngày);
  • Không dùng nếu chúng bị ướt hoặc nhiễm bẩn;
  • Được thay bằng khẩu trang sạch, do chủ lao động cung cấp, khi cần thiết;
  • Được chạm vào càng ít càng tốt nhằm tránh truyền các chất lây nhiễm vào vải; và
  • Không đeo chung hoặc thay thế mặt nạ bảo vệ đường hô hấpexternal icon trong trường hợp đeo mặt nạ là cần thiết.

Giải thích và huấn luyện cho công nhân và người giám sát về cách họ có thể giảm lây lan COVID-19

Bổ sung thông tin và đào tạo thêm về COVID-19,  ghi nhận các dấu hiệu và các triệu chứng nhiễm bệnh và cách phòng tránh phơi nhiễm với vi-rút trong hoạt động đào tạo thông thường và cần có liên quan tới công việc (vd. đào tạo cần có theo tiêu chuẩn của OSHA). Hoạt động đào tạo nên bao gồm thông tin về cách triển khai các biện pháp kiểm soát và phòng ngừa lây nhiễm được khuyến nghị ở đây và được bao gồm trong bất kỳ biện pháp phòng tránh và kiểm soát lây nhiễm hoặc kế hoạch ứng phó với COVID-19 mà chủ cơ sở đang xây dựng. OSHA cung cấp thông tin bổ sungexternal icon về huấn luyện trên trang web về COVID-19 của tổ chức.

Toàn bộ thông tin truyền đạt và đào tạo phải dễ hiểu và nên (1) được cung cấp bằng các ngôn ngữ phù hợp với ngôn ngữ ưu tiên khi nói hoặc đọc của người lao động, nếu có thể; (2) ở mức​​​​​​​ trình độ học vấn phù hợp; và (3) bao gồm các thông tin chính xác và kịp thời về:

  • Các dấu hiệu và triệu chứng của COVID-19, cách lây lan, nguy cơ phơi nhiễm tại nơi làm việc và cách người lao động có thể bảo vệ bản thân;
  • Thực hành rửa tay đúng cách và sử dụng các dung dịch sát trùng tay và/hoặc trạm nhúng khử trùng;
  • Quy ước khi ho và hắt hơi;
  • Các biện pháp phòng ngừa kiểm soát lây nhiễm thường kỳ khác (ví dụ, các dấu hiệu và triệu chứng về COVID-19, đeo hoặc tháo mặt nạ hay khẩu trang vải và các biện pháp cách ly giao tiếp xã hội); và
  • Các thủ tục cần tuân thủ khi nhân viên bị bệnh hoặc phơi nhiễm với người có khả năng bị bệnh.

Chủ hãng sở nên đặt áp phích đơn giản bằng tất cả các ngôn ngữ phổ biến của người lao động để khuyến khích công nhân ở nhà khi bị bệnh, thực hành các quy ước khi ho và hắt hơi, và thực hành vệ sinh tay đúng cách. Họ nên đặt các áp-phích này ở cửa ra vào nơi làm việc và các khu vực nghỉ ngơi, phòng chứa tủ đồ và các khu vực làm việc khác nơi mọi người dễ nhìn thấy.

CDC có sẵn các áp phích đơn giản và miễn phí để tải về và in ấn, trong đó một số áp phích đã được dịch sang các ngôn ngữ khác nhau. Áp Phích về Ngăn Ngừa Sự Lây Lan của Mầm Bệnhpdf icon có sẵn bằng  Tiếng Amharapdf iconTiếng Ả rậppdf iconTiếng Miến Điệnpdf iconTiếng Daripdf iconTiếng Ba Tưpdf iconTiếng Pháppdf iconTiếng Creole Haitipdf iconTiếng Rwandapdf iconTiếng Karenpdf iconTiếng Hànpdf iconTiếng Nepalpdf iconTiếng Pashtopdf iconTiếng Bồ Đào Nhapdf iconTiếng Ngapdf iconTiếng Trung Giản Thểpdf iconTiếng Somalipdf iconTiếng Tây Ban Nhapdf iconTiếng Swahilipdf iconTiếng Tigrinyapdf iconTiếng Ukrainapdf icon, and Tiếng Việtpdf icon.

Chủ lao động nên đăng các biển báo mà quý vị có thể đọc được từ xa (hoặc dùng bảng chữ điện tử, di động) để thông báo với khách thăm và người lao động về thực hành cách ly giao tiếp xã hội.

OSHA hiểu rằng một số chủ lao động có thể gặp khó khăn với việc tuân thủ một số tiêu chuẩn nhất định của OSHA do tình trạng y tế khẩn cấp đang diễn ra, bao gồm các tiêu chuẩn đòi hỏi phải thực hiện một số loại hình đào tạo nhất định. OSHA cung cấp quyền thực thiexternal icon về việc hoàn tất đào tạo và các hình thức cung cấp khác vào tiêu chuẩn của họ. OSHA đã hướng dẫn các nhân viên sức khỏe và an toàn tuân thủ của mình (CSHOs) để đánh giá liệu một chủ lao động đã nỗ lực hết sức để tuân thủ các tiêu chuẩn có thể áp dụng của OSHA chưa và trong một số trường hợp khi việc tuân thủ là không thể thực hiện do đại dịch đang diễn ra, nhằm đảm bảo rằng nhân viên không phải tiếp xúc với các nguy cơ từ công việc, các quy trình hay thiết bị mà họ chưa được chuẩn bị hay đào tạo để sử dụng. OSHA cũng cung cấp Chương Trình Tư Vấn Tại Chỗexternal iconvà có sẵn các chuyên gia hỗ trợ tuân thủexternal icon để giúp chủ hãng sở tuân thủ các tiêu chuẩn của OSHA.

Làm sạch và khử trùng địa điểm chế biến hải sản

Tham khảo hướng dẫn chung của CDC  về làm sạch và khử trùng nơi làm việc, hỗ trợ hướng dẫn lập kế hoạch khử trùng COVID-19 trong hoạt động chế biến hải sản.

Đối với các hoạt động sử dụng nhiều tới các dụng cụ, chủ hãng sở nên đảm bảo các dụng cụ đó (ví dụ, dao và kéo) thường xuyên được vệ sinh và khử trùng, bao gồm ít nhất là thường xuyên như tần suất công nhân thay đổi trạm làm việc hoặc chuyển tới bộ dụng cụ mới. Tham khảo Danh sách Nexternal icon trên trang web của EPA về các chất khử trùng đã dăng ký với EPA đủ điều kiện theo chương trình về các sản phẩm dùng cho mầm bệnh vi-rút mới của EPA để chống lại SARS-CoV-2.  Các cơ sở làm việc nên lưu ý nhận thức về các yêu cầu của FDA liên quan đến bề mặt tiếp xúc với thực phẩm khi lựa chọn các biện pháp thay thế để khử trùng.  Xem Những Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ) của FDA về chủ đề này: Tôi nên thực hiện những bước nào để làm sạch cơ sở/thiết bị để ngăn ngừa sự lây lan của COVID-19?external icon

Đánh giá các quy trình làm sạch và vệ sinh hiện tại và nếu cần thiết, xây dựng chương trình vệ sinh bằng văn bản để xác định các quy trình làm sạch và vệ sinh cũng như lịch trình thực hiện vệ sinh các dụng cụ, thiết bị và trạm chế biến. Nếu có thể, hãy tăng tần suất làm sạch và vệ sinh tại các khu vực làm việc. Xem xét việc thiết lập một quy trình bằng văn bản tương tự để tăng cường làm sạch và vệ sinh các khu vực không thực hiện chế biến như phòng vệ sinh, phòng tủ khóa cá nhân, khu vực văn phòng, nhà ăn, bếp trên tàu, khu vực nghỉ ngơi và không gian sinh hoạt chung, nhằm đảm bảo thường xuyên làm sạch và khử trùng các bề mặt thường xuyên chạm vào (ví dụ: cửa ra vào, đồng hồ tính giờ làm việc, tay cầm lò vi sóng hoặc tủ lạnh, bồn rửa, bộ phân phối hoặc bàn di chuột máy bán hàng tự động) ít nhất một lần mỗi ca, nếu có thể. Thường xuyên vệ sinh các tay nắm và thanh đẩy trên mọi cửa ra vào không tự động mở và thanh vịn tay dọc cầu thang hoặc lối đi. Nếu đang sử dụng các tấm che, thì những chỗ này cũng cần được vệ sinh thường xuyên.

Các công nhân vệ sinh và khử trùng cần có thêm trang bị bảo hộ cá nhân và các biện pháp kiểm soát khác để bảo vệ họ khỏi những nguy hại về hóa chất do chất khử trùng gây ra. Lưu ý: Chủ hãng sở phảiexternal icon đảm bảo chương trình truyền thông bằng văn bản về mối nguy hại​​​​​​​ của mình cũng như chương trình đào tạo được cập nhật thường xuyên cho tất cả nhân viên. Xem thêm biên bản ghi nhớ về quyết định thực thiexternal icon của OSHA về chủ đề này. Các chủ hãng sở có thể cần điều chỉnh hướng dẫn từ phần Chủ Hãng Sở và Người Lao Động Ngành Dịch Vụ Môi Trường external icon và Hướng Dẫn Tạm Thời cho Người Lao Động và Chủ Sở Hãng của Người Lao Động Có Nguy Cơ Phơi Nhiễm Nghề Nghiệpexternal icon để bảo vệ đầy đủ đối với công nhân thực hiện các hoạt động làm sạch và khử trùng tại nơi làm việc sản xuất.

4. Trang bị bảo hộ cá nhân

Chủ hãng sở phải tiến hành đánh giá mối nguy hiểm để xác định xem có mối nguy hiểm nào hiện diện hoặc có khả năng hiện diện không, mà do đó nhân viên phải mang trang bị bảo hộ cá nhân. Các tiêu chuẩn về trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) (29 phần CFR 1910, phần phụ Iexternal icon) yêu cầu chủ hãng sở lựa chọn và cung cấp thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) phù hợp để bảo vệ người lao động khỏi các mối nguy hại được xác định trong đánh giá về mối nguy hại. Các kết quả của đánh giá đó sẽ là cơ sở cho các biện pháp kiểm soát tại nơi làm việc (bao gồm trang bị bảo hộ cá nhân PPE) cần có để bảo vệ người lao động. Theo các tiêu chuẩn này, chủ hãng sở phải xác định xem trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) (như găng tay, khẩu trang y tế và tấm chắn mặt) có cần thiết đối với nhân viên để làm việc an toàn hay không sau khi xem xét liệu các biện pháp kiểm soát quy trình và hành chính và phương thức thực hành công việc an toàn (như cách ly giao tiếp xã hội hoặc sử dụng khẩu trang vải) có thể giảm thiểu các mối nguy hiểm đã được xác định một cách hiệu quả không. Chủ hãng sở nên xem xét sửa đổi tương tác của người lao động để giảm nhu cầu về trang bị bảo hộ cá nhân (PPE), đặc biệt là trong tình trạng có khả năng thiếu trang thiết bị.

Chủ doanh nghiệp nên:

  • Dùng video hoặc trình diễn trực quan trực tiếp về trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) phù hợp các quy trình đeo và mặc. (Duy trì cách ly giao tiếp xã hội trong khi thực hiện các thao tác trình diễn này).
  • Nhấn mạnh rằng cần thực hiện cẩn thận khi đeo/mặc và tháo/cởi trang bị bảo hộ cá nhân PPE nhằm đảm bảo rằng người lao động hoặc vật dụng đó không bị nhiễm bẩn.
  • Cung cấp trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) có thể dùng một lần (ưu tiên) hoặc, nếu tái sử dụng, đảm bảo rằng các trang bị này được khử trùng đúng cách và bảo quản tại một nơi sạch sẽ khi không sử dụng.
  • Không mang trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) đã sử dụng tại nơi làm việc về nhà hoặc dùng chung với người khác.

Tấm che mặt có thể vừa được coi là trang bị bảo hộ cá nhân vừa là vật dụng kiểm soát nguồn lây nhiễm:

  • Nếu có dùng mũ bảo hộ, hãy dùng loại tấm che mặt được thiết kế để gắn vào mũ bảo hộ.
  • Tấm che mặt có thể giúp bảo vệ thêm để tránh tia bắn có thể phát sinh trong quy trình và các giọt bắn có thể có truyền từ người sang người.
    • Kính bảo hộ có thể mờ hơi nước khi sử dụng kết hợp với mặt nạ hoặc khẩu trang vải.
    • Chỉ một số tấm che mặt là vật dụng thay thế chấp nhận được để bảo vệ mắt (chẳng hạn như kính bảo hộ) được dùng để tránh va chạm; các cơ sở làm việc nên tham vấn với chuyên gia về an toàn và sức khỏe​​​​​​​ nghề nghiệp liên quan tới việc sử dụng tấm che mặt.
  • Tấm che mặt có thể giúp giảm thiểu tình trạng nhiễm bẩn cho mặt nạ và khẩu trang vải
  • Nếu sử dụng tấm che mặt, cần vệ sinh và khử khuẩn sau mỗi ca làm việc và nên bảo quản chúng ở nơi sạch sẽ tại nơi làm việc khi không sử dụng.
  • Nếu được sử dụng, tấm che mặt cũng nên được quấn quanh hai bên mặt của người đeo và mở rộng xuống dưới cằm.

Chủ lao động nên nhấn mạnh việc vệ sinh tay trước và sau khi cầm nắm tất cả các trang bị bảo hộ cá nhân PPE. Chủ hãng sở trong ngành công nghiệp chế biến hải sản nên tiếp tục cập nhật các hướng dẫn mới nhất về trang bị bảo hộ cá nhân (PPE).

Là một phần của các đánh giá nguy cơ của mình, chủ lao động phải luôn cân nhắc việc liệu có cần dùng trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) để bảo vệ người lao động không. Cụ thể, khi khó có thể duy trì các biện pháp kiểm soát về quy trình và hành chính và có thể có khả năng phơi nhiễm với các nguy cơ khác tại nơi làm việc, như tia bắn, tia phun dung dịch trên các trạm chế biến hoặc dây chuyền chế biến hoặc chất khử trùng dùng để vệ sinh cơ sở, quý vị có thể cân nhắc tới việc sử dụng trang bị bảo hộ cá nhân (PPE).

Tuy nhiên, trong đại dịch COVID-19, chủ hãng sở chế biến hải sản nên cân nhắc cho phép tự nguyện sử dụng mặt nạ có bộ lọc (chẳng hạn như mặt nạ N95, nếu có) cho người lao động, dù đeo mặt nạ thường không phải là bắt buộc. Tại nơi cho phép nhân viện tự nguyện sử dụng mặt nạ có bộ lọc, chủ hãng sở yêu cầu phải cung cấp một bản sao Phụ lục D về tiêu chuẩn Bảo Vệ Cơ Quan Hô Hấp cho nhân viên (29 CFR 1910.134external icon). Xem hướng dẫn của CDC về duy trì và kéo dài nguồn cung ứng mặt nạ có bộ lọc tại các khu vực không thuộc ngành y tế. Ngoài tấm che mặt như đã đề cập ở trên, người lao động trong các cơ sở chế biến hải sản có thể cần trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) như găng tay, thiết bị bảo vệ mặt và mắt, cũng như các loại PPE khác khi tiến hành vệ sinh và khử trùng nhà máy chế biến hải sản (bao gồm các bề mặt thường chạm vào), các công cụ và thiết bị. Người lao động trong ngành chế biến hải sản có thể sử dụng nhiều loại găng tay cho các hoạt động công việc hàng ngày, vì vậy chủ hãng sở nên đảm bảo rằng găng tay được sử dụng để làm sạch và khử trùng có thể bảo vệ chống lại các mối nguy hại liên quan đến các nhiệm vụ đó.

Khi cần dùng PPE, chủ lao động nên cân nhắc tới các nguy cơ bổ sung khi PPE không vừa khớp (vd. dây buộc mặt nạ dài lòng thòng hoặc bị kẹt, PPE bị lỏng và cần phải điều chỉnh thường xuyên hoặc có xu hướng rơi ra ngoài) trong môi trường làm việc (vd. máy móc mà PPE có thể bị kẹt vào).

Lưu ý đặc biệt đối với không gian sinh hoạt chung

Quyền kiểm soát của người lao động trong ngành chế biến hải sản có thể bị giới hạn trong một số khu nhà ở và khu sinh hoạt chung do chủ hãng sở trang bị đồ đạc. Chủ sở hữu/người điều hành nên cung cấp hướng dẫn cơ bản về COVID-19 và các bước đang thực hiện nhằm ngăn ngừa lây truyền trong các khu vực nhà ở bằng (các) ngôn ngữ mà người lao động có thể hiểu được. Người lao động và chủ hãng sở nên thực hiện các bước để cải thiện giấc ngủ và kiểm soát tình trạng mệt mỏi chẳng hạn như duy trì khu vực ngủ thoải mái, tối, mát mẻ và yên tĩnh.

Quan trọng nhất là, trong không gian sinh hoạt do chủ hãng sở trang bị đồ đạc, chủ sở hữu/người điều hành nên bố trí một khoảng không gian riêng và được phân cách làm khu vực ngủ nghỉ, nhà bếp và phòng vệ sinh riêng dành cho những những công nhân bị nghi nhiễm hoặc đã xác nhận nhiễm COVID-19 để họ phục hồi sức khỏe mà không gây lây nhiễm cho những người khác.

 Bố trí không gian sinh hoạt chung và tăng cường vệ sinh

  • Cung cấp găng tay dùng một lần, xà phòng để rửa tay và chất tẩy rửa gia dụng để giúp người sống tại khu vực đó và nhân viên thực hiện các biện pháp làm sạch và khử trùng .
  • Xây dựng và thực hiện các kế hoạch tăng cường làm sạch và vệ sinh, trong đó xác định tần suất làm sạch và vệ sinh cũng như chỉ rõ người chịu trách nhiệm giám sát và thực hiện kế hoạch.

Vệ sinh không gian sinh hoạt, khu vực nấu ăn và ăn uống, phòng vệ sinh và phương tiện giặt ủi.

  • Đảm bảo các phòng dùng chung có khí lưu tốt:
    • Cung cấp hệ thống lọc không khí và thay lưới lọc theo hướng dẫn của nhà sản xuất.
    • Nếu có thể, hãy mở cửa sổ hoặc sử dụng điều hòa, đảm bảo làm sạch các bộ  phận và thay lưới lọc theo hướng dẫn của nhà sản xuất.
  • Định kỳ làm sạch các bề mặt thông thường theo hướng dẫn làm sạch và khử trùng của CDC.
  • Giới hạn số lượng người được phép vào bếp và nhà ăn, hoặc bếp trên tàu cùng một lúc để mọi người có thể duy trì khoảng cách ít nhất 6 feet với người khác.
    • Những người mắc bệnh, bạn cùng phòng của họ và những người có nguy cơ cao mắc bệnh nghiêm trọng từ COVID-19 nên ăn hoặc được cho ăn trong phòng của họ, nếu có thể.
  • Không dùng chung bát đĩa, ly uống nước, cốc hoặc dụng cụ ăn uống. Phải cầm các đồ dùng dịch vụ thực phẩm không dùng một lần đã sử dụng bằng găng tay và rửa bằng xà phòng và nước nóng hoặc trong máy rửa chén. Rửa tay sau khi trực tiếp cầm các đồ dùng phục vụ đồ ăn đã qua sử dụng.
  • Sử dụng găng tay khi tháo túi rác, và cầm và vất bỏ rác. Rửa tay.
  • Duy trì khả năng tiếp cận các cơ sở giặt ủi và dán hướng dẫn giặt ủi nếu có thể (ví dụ như hạn chế số người được phép ở cùng lúc trong phòng giặt ủi để đảm bảo thực hiện cách ly giao tiếp xã hội).
  • Cung cấp các lựa chọn bảo quản và giặt phù hợp đối với trang bị bảo hộ lao động (PPE) có thể tái sử dụng, như găng tay làm việc, áo choàng, kính bảo hộ, ủng, v.v., để tránh lây nhiễm chéo.

Bố trí không gian sinh hoạt và cách ly giao tiếp xã hội

Hỗ trợ thực hiện cách ly giao tiếp xã hội trong toàn bộ thời gian công nhân chế biến hải sản ở lại trong không gian sinh hoạt chung, bao gồm cả trong khi giải trí, giặt giũ, nấu ăn, ăn uống và ngủ nghỉ.

Cung cấp cho mỗi cá nhân một phòng riêng nếu có thể. Nếu cần phải bố trí phòng ngủ chung ở trên bờ, hãy cân nhắc điều chỉnh cách bố trí giường để thực hiện cách ly giao tiếp xã hội tối đa trong các khu vực ngủ nghỉ, theo tính khả thi. Có thể đạt được điều này thông qua:

  • Bố trí tư thế ngủ xoay ngược đầu - chân với khoảng cách tối thiểu 6 feet giữa các giường.
  • Bổ sung rào chắn, chẳng hạn như tấm chắn cơ động bằng nhựa khi không thế xếp giường cách nhau 6 feet.
  • Giảm thiểu hoặc tránh sử dụng giường tầng, khiến cho việc duy trì khoảng cách trở nên khó khăn hơn.

Thêm tấm chắn như tấm chắn linh hoạt bằng nhựa giữa các bồn rửa trong phòng tắm nếu có nhiều bồn rửa và ở các khu vực khác nơi người lao động thực hiện chế biến hải sản phải tiếp xúc gần. Sửa lại nhà ở nhằm khuyến khích cách ly giao tiếp xã hội, bao gồm loại bỏ hoặc giãn cách đồ đạc.

Nếu có thể và khi điều kiện môi trường cho phép, hãy tổ chức họp hành và trao đổi ngoài trời để giảm thiểu việc tập trung trong các phòng kín.

Khuyến khích những người cư trú đeo khẩu trang vải trong các không gian chung. Khuyến nghị không nên đeo khẩu trang vải đối với bất cứ ai bất tỉnh, mất khả năng hoặc không thể tự tháo khẩu trang mà không có sự trợ giúp.

Những lưu ý quan trọng khác về không gian sinh hoạt chung

  • Thực hiện kiểm tra sức khỏe hàng ngày (ví dụ như sàng lọc triệu chứng và/hoặc đo thân nhiệt) và báo cáo hàng ngày cho người giám sát trước và trong khi có mặt ở nhà để phát hiện bệnh sớm.
  • Hoàn thành các lượt khám sức khỏe sao cho ngăn công nhân tập trung thành các nhóm đông người, như bố trí nhiều điểm sàng lọc hoặc giờ báo cáo xen kẽ.
  • Đảm bảo giữ bảo mật thông tin những công nhân đã xác nhận nhiễm COVID-19.
  • Xây dựng các kế hoạch cách ly để ứng phó với trường hợp công nhân thực hiện chế biến hải sản bị nhiễm COVID-19:
    • Cung cấp các chỗ ở tách biệt với người khác. Chỉ định một người hỗ trợ người bị bệnh hoặc bị cách ly. Đảm bảo người quản lý nhân viên bị bệnh được bảo vệ chống phơi nhiễm thích hợp. Khi nhân sự cần ở trong phạm vi 6 feet với đồng nghiệp bị bệnh, hãy tuân thủ những điều cần lưu ý về trang bị bảo hộ cá nhân giống với nhân viên khám sàng lọc, người cần ở trong phạm vi 6 với các công nhân.
    • Sử dụng các tòa nhà hoặc phòng ốc tách biệt thay vì rào chắn.
    • Cung cấp lối vào nhà vệ sinh và khu thực phẩm riêng.
    • Hạn chế nhân sự không thiết yếu ra vào.
    • Cho phép tiếp cận y tế và cung cấp dịch vụ điều trị từ xa cho các ca bệnh khẩn cấp.
    • Cung cấp phương tiện đi lại nếu cần sao cho không gây phơi nhiễm cho người khác.
    • Tham vấn chuyên gia lâm sàng hoặc cơ quan y tế công cộng để họ có thể theo dõi tình hình và hướng dẫn điều trị cũng như bố trí chỗ ở liên tục cho tất cả các công nhân thực hiện chế biến hải sản.

Thông tin khác

Quyền của người lao động

Phần 11(c)external icon của  Đạo luật về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp của 1970external icon, 29 USC 660(c), nghiêm cấm chủ lao động có biện pháp trả đũa chống lại người lao động khi họ nêu lên các mối lo ngại về các điều kiện sức khỏe và an toàn. Ngoài ra,  Chương trình bảo vệ người cảnh báoexternal icon của OSHA thực thi các quy định của hơn 20 đạo luật chuyên ngành của liên bang nhằm bảo vệ nhân viên khỏi bị trả thù vì đã nêu lên hoặc báo cáo mối lo ngại về các mối nguy hiểm hoặc vi phạm luật của ngành hàng không, hãng vận tải thương mại, sản phẩm tiêu dùng, môi trường, cải cách tài chính, an toàn thực phẩm, cải cách bảo hiểm y tế, an toàn xe cơ giới, hạt nhân, đường ống dẫn, giao thông công cộng, đường sắt, hàng hải, chứng khoán và luật thuế. OSHA khuyến khích những người lao động bị trả thù như vậy gửi khiếu nại đến OSHAexternal icon càng sớm càng tốt để nộp đơn khiếu nại vẫn trong thời hạn pháp lý, mà trong một số trường hợp thời hạn này chỉ có {[# 0]} kể từ ngày họ bị trả thù hoặc biết được việc bị trả thù. Người lao động có thể gửi khiếu nại lên OSHA bằng cách đến tận nơi hoặc gọi tớiexternal icon văn phòng OSHA tại địa phương họ; gửi khiếu nại bằng văn bản qua fax, đường bưu điện hoặc email đến văn phòng OSHA gần nhất; hoặc gửi khiếu nại trực tuyếnexternal icon. Không bắt buộc phải làm đơn theo mẫu cụ thể nào, và có thể khiếu nại bằng bất kỳ ngôn ngữ nào.

OSHA cung cấp các khuyến cáo nhằm hỗ trợ chủ hãng sở tạo dựng nơi làm việc không có tình trạng trả thù và hướng dẫn cho chủ hãng sở về cách phản ứng đúng đắn với những nhân viên khiếu nại về các mối nguy hiểm tại nơi làm việc hoặc nguy cơ vi phạm luật lệ liên bang. OSHA kêu gọi các chủ hãng sở nên xem xét ấn phẩm Các phương thức thực hành khuyến cáo dành cho chương trình chống trả thùpdf iconexternal icon.

Ghi chú chân trang

1 OSHA quy định các hoạt động được bảo vệ theo tiêu chuẩn chung của ngành (29 CFR phần 1910) và việc làm tại xưởng đóng tàu (29 CFR phần 1915) trong vòng ba hải lý của đường bờ biển, ngoại trừ bờ biển Vịnh Florida, Texas và Puerto Rico, nơi lãnh hải kéo dài khoảng chín hải lý.

2 Hướng dẫn của CDC không khuyến nghị phân biệt giữa tiếp xúc gần đối với những người đeo khẩu trang vải và tiếp xúc gần đối với những người không đeo khẩu trang vải.

3 Chủ hãng sở nên đánh giá những khó khăn và lợi ích của việc đo và ghi thân nhiệt của nhân viên hoặc yêu cầu họ điền vào bảng câu hỏi bằng văn bản. Loại giấy tờ văn bản này có thể trở thành hồ sơ được lưu lại trong thời gian làm việc của người lao động cộng thêm 30 năm. Xem tiêu chuẩn Tiếp Cận Hồ Sơ Y Tế và Phơi Nhiễm của Nhân Viên của OSHA (29 CFR 1910.1020). Nếu chủ lao động không ghi lại thân nhiệt của người lao động, thì đó không phải là loại hồ sơ phải được lưu lại. Do đó, chủ lao động và người lao động có thể mong muốn tránh phải ghi lại thân nhiệt khi kiểm tra thân nhiệt của người lao động.

Tuyên Bố Không Nhận Trách Nhiệm

Hướng dẫn này không phải là một tiêu chuẩn hay quy định và không tạo ra nghĩa vụ pháp lý mới nào. Tại đây có khuyến cáo cũng như mô tả các tiêu chuẩn sức khỏe và an toàn bắt buộc. Các khuyến cáo chỉ mang tính tư vấn với nội dung cung cấp thông tin và nhằm mục đích hỗ trợ các chủ lao động cung cấp một nơi làm việc đảm bảo sức khỏe và an toàn. Đạo Luật Sức Khỏe và An Toàn Nghề Nghiệp yêu cầu các chủ lao động phải tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định về sức khỏe và an toàn do OSHA hoặc tiểu bang có kế hoạch riêng của tiểu bang đã được OSHA phê chuẩn ban hành. Ngoài ra, Điều Khoản Trách Nhiệm Chung của Đạo Luật, Phần 5(a) (1), yêu cầu chủ lao động phải cung cấp cho người lao động của họ một nơi làm việc không có các mối nguy hại đã biết có nguy cơ gây tử vong hoặc tổn hại thể chất nghiêm trọng.

Cập nhật lần cuối ngày 24 tháng 6 năm 2020