Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Trang web này được cập nhật thường xuyên. Một số nội dung có thể còn bằng tiếng Anh cho đến khi được dịch hết.

Người Lao Động Và Chủ Doanh Nghiệp Ngành Sản Xuất

Các cơ sở sản xuất là một phần không thể tách rời trong chuỗi cung ứng của Hoa Kỳ. Một số cơ sở sản xuất là một phần của lĩnh vực sản xuất cơ yếupdf iconexternal icon đã được Cơ Quan An Ninh Mạng và An Ninh Hạ Tầng thuộc Bộ An Ninh Nội Địa Hoa Kỳ công nhận. Hướng Dẫn về Cơ Sở Hạ Tầng Quan Trọng của CDC yêu cầu rằng người lao động trong lĩnh vực cơ sở hạ tầng quan trọng có thể được phép tiếp tục làm việc sau khi có khả năng đã phơi nhiễm vi-rút corona 2019 (COVID-19), nếu họ không có triệu chứng, chưa có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 và các biện pháp phòng ngừa bổ sung được thực hiện để bảo vệ họ cũng như cộng đồng. Các cơ sở không thuộc lĩnh vực sản xuất cơ yếu nên tuân thủ Khuyến Cáo về Y Tế Công Cộng đối với Việc Phơi Nhiễm Liên Quan Đến Cộng Đồng của CDC sau khi có người lao động có thể đã phơi nhiễm với COVID-19.

Tất cả các cơ sở sản xuất đang xây dựng các kế hoạch để tiếp tục hoạt động trong bối cảnh COVID-19 xuất hiện trong lực lượng lao động hoặc ở cộng đồng xung quanh phải:

  1. làm việc trực tiếp với nhân viên y tế công cộng địa phương và tiểu bang cũng như các chuyên gia về y tế và an toàn nghề nghiệp;
  2. Kết hợp các khía cạnh phù hợp trong hướng dẫn của CDC, bao gồm nhưng không giới hạn trong tài liệu này và Hướng Dẫn cho Lĩnh Vực Cơ Sở Hạ Tầng Thiết Yếu của CDC; và
  3. Kết hợp hướng dẫn từ các nguồn có thẩm quyền và nhà chức trách khác khi cần.

Tài liệu này cung cấp hướng dẫn cho người lao động và chủ hãng sở sản xuất. Hướng dẫn này bổ sung nhưng không thay thế cho hướng dẫn chung có tại các trang web này:

Các Ngành Sản Xuất và Cơ Sở Công Nghiệp
  • Quần áo và giày dép
  • Sản xuất pin/ắc quy
  • Sản xuất hóa chất
  • Bê tông và sản phẩm bê tông
  • Pháo hoa
  • Chế biến thực phẩm
  • Nấu chảy kim loại chì
  • Sản xuất dầu nhờn
  • Sản xuất kim loại
  • Công nghiệp nhựa
  • Sản xuất đồ nội thất
  • Sản xuất xe hơi
  • Công nghiệp in ấn
  • Nhà máy bột giấy, giấy và bìa
  • Công nghiệp bán dẫn
  • Dệt
  • Công nghiệp sản phẩm từ gỗ

Lưu ý: Đây là danh sách chưa đầy đủ. Hướng dẫn này có thể áp dụng cho các loại hình hoạt động sản xuất khác. Hướng dẫn cho người lao động và chủ hãng ở trong lĩnh vực chế biến thịt và gia cầm, thường được xem là một ngành sản xuất, được cung cấp ở phần khác.

COVID-19 là một bệnh về đường hô hấp do một loại vi-rút có tên là SARS-CoV-2 gây ra. Các triệu chứng có thể bao gồm ho, hụt hơi hoặc khó thở, sốt, ớn lạnh, run rẩy lặp đi lặp lại kèm theo ớn lạnh, đau cơ, đau đầu, đau họng hoặc cảm giác ban đầu mất vị giác và khứu giác, mức độ của bệnh có thể dao động từ nhẹ đến nặng. Một số người có thể bệnh nặng đến mức phải nhập viện và một số có thể tử vong do bệnh. Hiểu biết của chúng tôi về chủng vi-rút này và quá trình lây lan của nó vẫn đang tiếp tục tiến triển trong quá trình chúng tôi tìm hiểu thêm về COVID-19, vì vậy hãy thường xuyên kiểm tra trang web của CDC về vi-rút corona để nhận thông tin mới nhất. Vi-rút được cho là lây lan chủ yếu từ người sang người:

  • Giữa những người tiếp xúc gần với nhau (trong khoảng 6 feet, tương đương 2 mét)
  • Thông qua các giọt bắn từ đường hô hấp được tạo ra khi người nhiễm bệnh ho, hắt hơi hoặc nói chuyện

Các nghiên cứu gần đây chỉ ra rằng những người không có xuất hiện triệu chứng vẫn có thể lây lan vi-rút. Cũng có thể rằng một người có thể nhiễm COVID-19 khi chạm tay vào bề mặt hoặc đồ vật có dính vi-rút trên đó, sau đó lại chạm vào miệng, mũi hoặc mắt của họ. Chúng tôi không cho rằng đây là cách chính mà vi-rút lây lan; tuy nhiên, chúng tôi vẫn đang tìm hiểu thêm về chủng vi-rút này. Một số người lao động có thể có nguy cơ mắc bệnh nghiêm trọng cao hơn do COVID-19, bao gồm người cao tuổi và người ở mọi độ tuổi có bệnh nền. Các chính sách và thủ tục giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động có nguy cơ cao mắc bệnh nghiêm trọng nên được thực hiện với sự tư vấn của các chuyên gia y học nghề nghiệp và nhân sự.

Nguy cơ phơi nhiễm đối với nhân sự sản xuất

Môi trường lao động sản xuất - dây chuyền sản xuất hoặc lắp ráp và các khu vực khác trong các nhà máy đông đúc nơi người lao động tiếp xúc gần với đồng nghiệp và người giám sát - có thể góp phần rất lớn vào khả năng phơi nhiễm của người lao động. Nguy cơ lây truyền SARS-CoV-2 khi làm việc tùy thuộc vào một số yếu tố Một số trong các yếu tố này được mô tả trong cuốn sổ tay của Bộ Lao Động Hoa Kỳ và Bộ Dịch Vụ Nhân Sinh và Sức khỏe Hướng dẫn về việc chuẩn bị nơi làm việc để ứng phó với COVID-19pdf iconexternal icon. Các yếu tố đặc trưng tác động tới nguy cơ phơi nhiễm với SARS-CoV-2 của người lao động trong các cơ sở sản xuất bao gồm:

  • Khoảng cách giữa những người lao động với nhau - Nhân sự sản xuất thường làm việc gần nhau trên dây chuyền sản xuất hoặc lắp ráp. Người lao động cũng có thể ở gần nhau trong những khoảng thời gian khác, như khi ghi giờ vào và ra khỏi nơi làm việc, trong thời gian nghỉ ngơi hoặc tại phòng thay đồ/nơi để tủ đồ.
  • Thời gian tiếp xúc - Nhân sự sản xuất thường có thời gian ở gần đồng nghiệp kéo dài (VD: trong 8-12 giờ mỗi ca). Việc tiếp xúc liên tục với các cá nhân có khả năng đã nhiễm bệnh sẽ gia tăng nguy cơ lây truyền SARS-CoV-2.
  • Loại tiếp xúc - Nhân sự sản xuất có thể phơi nhiễm vi-rút truyền nhiễm qua các giọt bắn từ đường hô hấp trong không khí - ví dụ như khi công nhân trong nhà máy bị nhiễm vi-rút và ho hoặc hắt hơi. Cũng có thể rằng tình trạng phơi nhiễm xảy ra khi họ tiếp xúc với các bề mặt hoặc vật dụng có nhiễm vi-rút như dụng cụ, trạm làm việc hoặc bàn ở phòng nghỉ ngơi. Không gian dùng chung như phòng nghỉ, phòng chứa tủ đồ, cổng vào/ra cơ sở có thể góp phần dẫn tới nguy cơ nhiễm bệnh cho họ.
  • Các yếu tố đặc trưng khác có thể gia tăng nguy cơ cho các lao động này bao gồm:
    • Có một hình thức phổ biến tại một số nơi làm việc là chia sẻ phương tiện giao thông như xe tải đi chung hoặc xe đưa đón, đi chung xe và phương tiện giao thông công cộng
    • Tiếp xúc thường xuyên với đồng nghiệp tại bối cảnh cộng đồng tại các khu vực đang có tình trạng lây truyền tiếp diễn trong cộng đồng

Tạo kế hoạch kiểm soát và đánh giá về COVID-19

Nên chỉ định một điều phối viên đủ điều kiện tại nơi làm việc, người này có trách nhiệm lập kế hoạch kiểm soát và đánh giá về COVID-19. Tất cả người lao động tại cơ sở phải biết cách liên hệ với điều phối viên này khi có bất kỳ mối lo ngại nào về COVID-19. Kế hoạch y tế và an toàn nghề nghiệp và kiểm soát lây nhiễm nên áp dụng với bất kỳ ai vào hoặc làm việc trong nhà máy (vd. toàn bộ người lao động tại cơ sở, nhà thầu và các đối tượng khác). Ban quản lý cơ sở nên liên lạc với nhân viên y tế công cộng địa phương và/hoặc tiểu bang và chuyên gia sức khỏe và an toàn nghề nghiệp và thiết lập kênh liên lạc liên tục nhằm đảm bảo họ nhận được thông tin phù hợp và cập nhật liên quan tới COVID-19. Các điều phối viên tại nơi làm việc và ban quản lý cũng nên nắm rõ và tuân theo tất cả các hướng dẫn của cơ quan y tế công cộng và quy định áp dụng hiện hành của liên bang. Đánh giá địa điểm làm việc để xác định các nguy cơ về COVID-19 và các chiến lược phòng tránh nên thực hiện định kỳ và như một phần của biện pháp bền vững về y tế công cộng và sức khỏe nghề nghiệp. Là một phần trong những đánh giá này, các cơ sở nên cân nhắc vai trò xét nghiệm thích hợp và truy dấu tiếp xúc tại nơi làm việc (xác định sự lây lan từ người sang người) cho người lao động dương tính với COVID-19 trong đánh giá nguy cơ tại địa điểm làm việc, tuân theo hướng dẫn hiện có của CDC.

Các biện pháp kiểm soát

Các khuyến nghị phòng tránh lây nhiễm cho người lao động được căn cứ trên phương thức tiếp cận được gọi là thứ bậc kiểm soát. Phương thức tiếp cận này nhóm các hành động theo tính hiệu quả của chúng trong việc giảm thiểu hoặc loại bỏ nguy hiểm. Trong hầu hết các trường hợp, phương thức ưu tiên chính là:

  1. Loại bỏ nguy hiểm hoặc các quy trình;
  2. Lắp đặt các hình thức kiểm soát quy trình; và
  3. Triển khai các biện pháp làm sạch, sát khuẩn và khử trùng nhằm giảm khả năng phơi nhiễm hoặc bảo vệ người lao động.

Các biện pháp kiểm soát hành chính, nghĩa là thay đổi cách làm việc của mọi người, cũng là một phần quan trọng của phương thức phòng tránh trong các môi trường làm việc này.

Các biện pháp kiểm soát quy trình

Thiết lập các môi trường làm việc chung để người lao động cách nhau tối thiểu 6 feet hoặc 2 mét, nếu có thể. Thông tin hiện thời về việc lây lan không có triệu chứng của SARS-CoV-2 hỗ trợ nhu cầu cách ly giao tiếp xã hội và các biện pháp bảo vệ khác trong môi trường làm việc tại cơ sở sản xuất. Có thể cần thiết có những thay đổi trong thực hành sản xuất để duy trì khoảng cách thích hợp giữa người lao động.

Sửa đổi cách bố trí các trạm làm việc, bao gồm khu vực dọc theo dây chuyền sản xuất hoặc lắp ráp nếu khả thi, để công nhân cách nhau tối thiểu 6 feet theo mọi hướng (VD: ở hai bên và khi đối diện nhau) khi có thể. Lý tưởng là sửa đổi việc căn chỉnh trạm làm việc để công nhân không đối mặt với nhau. Cân nhắc việc sử dụng vạch dấu và biển báo để nhắc nhở công nhân duy trì vị trí của họ tại nơi làm việc cách xa nhau và thực hiện cách ly giao tiếp xã hội trong thời gian nghỉ.

Sử dụng các tấm che như rèm dạng màn nhựa, tấm mi-ca hoặc vật liệu tương tự hay vách ngăn không thấm nước để phân tách các công nhân sản xuất với nhau, nếu khả thi.

Các cơ sở nên cân nhắc việc tham vấn với kỹ sư về điều hòa không khí, thông gió, sưởi ấm nhằm đảm bảo có thông gió đủ tại khu vực làm việc giúp giảm thiểu khả năng phơi nhiễm cho công nhân.

Nếu trong cơ sở có sử dụng các loại quạt như quạt cây hoặc quạt treo tường, hãy thực hiện các bước để giảm thiểu tình trạng gió từ quạt thổi trực tiếp từ người này sang người khác. Nên tháo quạt làm mát cá nhân khỏi nơi làm việc nhằm giảm khả năng lây lan vi-rút từ các giọt lơ lửng hoặc trong không khí. Nếu tháo quạt, chủ cơ sở chế biến nên lưu ý và thực hiện các bước phòng tránh nguy cơ về nhiệtexternal icon.

Đặt trạm rửa tay hoặc dung dịch sát trùng tay có nồng độ cồn tối thiểu 60% tại nhiều địa điểm để khuyến khích công nhân vệ sinh tay. Nếu có thể, chọn các trạm chứa dung dịch sát trùng tay không cần chạm vào. Xem tiêu chuẩn vệ sinh của OSHA (29 CFR 1910.141external icon), đòi hỏi chủ lao động cung cấp phương tiện rửa tay cho người lao động.

Bố trí thêm các trạm ghi giờ vào/ra khỏi nơi làm việc, nếu có thể, các trạm này cần được đặt cách xa nhau để giảm tình trạng tập trung đông tại các khu vực này. Cân nhắc biện pháp thay thế như phương thức không chạm hoặc xếp xen kẽ thời gian ghi giờ vào/ra cho công nhân.

Tháo hoặc sắp xếp lại bàn ghế hoặc thêm vách ngăn trên bàn, trong phòng nghỉ và các khu vực khác mà công nhân thường lui tới để tăng cường giãn cách công nhân. Xác định các khu vực thay thế để tập trung số lượng người đông đúc như phòng đào tạo và phòng hội nghị hoặc sử dụng lều ngoài trời làm khu vực nghỉ giải lao và ăn trưa.

Các biện pháp kiểm soát hành chính

Chủ lao động nên thực hiện các biện pháp sau để khuyến khích cách ly giao tiếp xã hội:

  • Hạn chế chỉ cho người lao động thiết yếu vào cơ sở.
  • Nếu phải tổ chức họp, chẳng hạn như họp giao ca, hãy chia mọi người thành các nhóm nhỏ thay vì tổ chức một cuộc họp quy mô lớn hơn. Loại bỏ các cuộc họp không thiết yếu.
  • Khuyến khích di chuyển hàng một với khoảng cách 6 feet giữa mỗi người lao động với nhau khi đi trong cơ sở, nếu có thể.
  • Chỉ định người lao động giám sát và tạo điều kiện duy trì khoảng cách trong khu vực dây chuyền sản xuất hoặc lắp ráp.
    • Với một số hoạt động giám sát, có thể tận dụng truyền hình mạch kín (hệ thống camera) để quan sát cơ sở từ xa thay cho việc trực tiếp vào cơ sở.
  • Xếp xen kẽ thời gian nghỉ hoặc cung cấp khu vực nghỉ tạm và phòng vệ sinh để tránh tụ tập công nhân từng nhóm trong giờ nghỉ. Người lao động nên duy trì khoảng cách tối thiểu 6 feet với nhau vào mọi lúc, kể cả trong giờ giải lao.
  • Xếp xen kẽ thời gian đến và rời khỏi cơ sở chế biến cho công nhân để tránh tụ tập công nhân tại khu vực đỗ xe, phòng chứa tủ đồ và thời gian gần những thời điểm quan trọng.
  • Cung cấp gợi ý trực quan (vd. vạch dấu trên sàn nhà, biển báo) để nhắc nhở công nhân duy trì cách ly giao tiếp xã hội.
  • Khuyến khích công nhân tránh đi chung xe đến hoặc từ nơi làm việc, nếu có thể.
    • Nếu công nhân cần đi chung xe hoặc dùng xe đưa đón của công ty, các biện pháp kiểm soát sau phải được thực hiện:
      • Hạn chế số lượng người trên mỗi xe càng ít càng tốt. Điều này có thể đồng nghĩa với việc cần thêm xe.
      • Khuyến khích nhân viên duy trì cách ly giao tiếp xã hội càng nhiều càng tốt.
      • Khuyến khích nhân viên vệ sinh tay trước khi vào xe và khi tới nơi.
      • Khuyến khích nhân viên sử dụng xe đi chung nên đeo khẩu trang vải.
      • Vệ sinh và khử trùng các bề mặt thường chạm vào sau mỗi lượt đi chung xe hoặc sử dụng xe đưa đón nhân viên (VD: tay nắm cửa, thanh vịn và khóa cài đai an toàn).
      • Khuyến khích người lao động tuân thủ quy ước khi ho và hắt hơipdf icon lúc ở trong xe.

Chủ lao động có thể quyết định việc điều chỉnh các dây chuyền sản xuất hoặc lắp ráp và sắp xếp nhân sự làm các ca xen kẽ sẽ giúp duy trì công suất sản xuất chung, đồng thời chuẩn bị sẵn sàng các biện pháp giảm thiểu phơi nhiễm SARS-CoV-2. Ví dụ, một nhà máy thường vận hành một ca làm việc ban ngày có thể tách công nhân thành hai hoặc ba ca trong suốt khoảng thời gian 24 giờ. Tùy theo mặt hàng được chế biến hoặc sản xuất trong một nhà máy cụ thể mà nhà máy đó cần dành riêng một ca để thực hiện công tác làm sạch và sát khuẩn. Nếu không, người lao động có thể làm sạch và sát khuẩn các khu vực làm việc chung vào đầu và cuối ca của họ.

Theo dõi và ứng phó với tình trạng nghỉ việc tại nơi làm việc. Nếu cần, xây dựng và triển khai các kế hoạch để tiếp tục vận hành nghiệp vụ thiết yếu trong trường hợp tình trạng nghỉ việc cao hơn bình thường.

Xem xét lại chính sách nghỉ và ưu đãi:

  • Phân tích các chính sách nghỉ bệnh và cân nhắc điều chỉnh chính sách đó để đảm bảo người lao động mắc bệnh, bao gồm cả người nhiễm SARS-CoV-2 nhưng không có triệu chứng, không có mặt tại nơi làm việc. Hãy chắc chắn rằng nhân viên biết và hiểu các chính sách này.
  • Phân tích các chương trình khuyến khích và cân nhắc việc sửa đổi chúng, nếu được bảo đảm, để nhân viên không bị phạt khi nghỉ bệnh nếu họ nhiễm COVID-19.
  • Sự linh hoạt bổ sung có thể gồm việc báo trước về việc nghỉ ốm trong tương lai và cho phép nhân viên tặng thời gian được phép nghỉ ốm cho nhau.

Cân nhắc việc tạo đoàn hệ (lập nhóm) công nhân. Điều này có thể tăng tính hiệu quả của việc sửa đổi lịch biểu ca làm bình thường của nhà máy bằng cách đảm bảo rằng các nhóm công nhân luôn được giao cùng ca làm việc với cùng những đồng nghiệp đó. Việc gom thành nhóm có thể giúp giảm lây lan SARS-CoV-2 trong nơi làm việc nhờ giảm thiểu số các cá nhân khác biệt tiếp xúc gần với nhau trong khoảng thời gian 1 tuần, có khả năng làm giảm số người ngoài nhóm bị phơi nhiễm với vi-rút.

Thiết lập hệ thống cho nhân viên để cảnh báo giám sát của họ nếu họ thấy có dấu hiệu hoặc triệu chứng của COVID-19 hoặc nếu gần đây họ có tiếp xúc gần với một ca nghi nhiễm hoặc đã xác nhận nhiễm COVID-19.

Giúp người lao động dễ dàng sử dụng xà phòng, nước máy sạch chảy từ vòi và khăn giấy dùng một lần để rửa tay.

  • Cung cấp dung dịch sát trùng tay có chứa cồn với nồng độ ít nhất là 60% nếu không có sẵn xà phòng và nước.
  • Đặt dung dịch sát trùng tay ở nhiều nơi để khuyến khích vệ sinh tay. Nếu có thể, chọn các trạm chứa dung dịch sát trùng tay không cần chạm vào.
  • Cân nhắc các chương trình khác tại nơi làm việc nhằm khuyến khích vệ sinh cá nhân, như:
    • Thiết lập thêm các khoảng thời gian nghỉ ngắn trong lịch biểu của nhân viên để tăng tần suất nhân viên có thể rửa tay bằng xà phòng và nước hay dùng dung dịch sát trùng tay có chứa nồng độ cồn tối thiểu là 60%;
    • Cung cấp khăn giấy và thùng rác không chạm để công nhân sử dụng; và
    • Giảng giải cho công nhân rằng việc sử dụng thuốc lá và thuốc lá không khói có thể dẫn tới việc gia tăng tình trạng tiếp xúc giữa bàn tay bị nhiễm bẩn và miệng của họ và rằng việc tránh các sản phẩm này có thể giảm nguy cơ lây nhiễm.

Công nhân nên được chỉ dẫn để tránh chạm vào mặt của họ bao gồm mắt, mũi và miệng, đặc biệt là đến ngay cả sau khi họ đã rửa tay kỹ lưỡng khi hoàn tất công việc và/hoặc gỡ bỏ trang bị bảo hộ cá nhân (PPE).

Khẩu trang vải trong lao động sản xuất

CDC khuyến cáo đeo khẩu trang vải để bảo vệ bản thân ngoài biện pháp cách ly giao tiếp xã hội (nghĩa là duy trì khoảng cách với người khác tối thiểu 6 feet hoặc 2 mét). Khẩu trang vải có thể đặc biệt quan trọng khi không thể hoặc không khả thi để thực hiện cách ly giao tiếp xã hội do điều kiện làm việc. Khẩu trang vải có thể giảm một lượng lớn các giọt bắn từ đường hô hấp mà một người có thể tạo ra khi trò chuyện, hắt hơi hoặc ho. Khẩu trang vải có thể ngăn một người không biết mình đã nhiễm vi-rút gây bệnh COVID-19 lây lan cho người khác. Khẩu trang vải dùng để bảo vệ người khác chứ không phải là người đeo.

Khẩu trang vải không phải là trang bị bảo hộ cá nhân (PPE). Chúng không thích hợp để thay thế cho PPE chẳng hạn như mặt nạ (như mặt nạ N95) hoặc khẩu trang y tế (như khẩu trang phẫu thuật) tại nơi làm việc khi mặt nạ hoặc khẩu trang được khuyến nghị hoặc cần có để bảo vệ người đeo.

Dù đeo khẩu trang vải là một biện pháp y tế công cộng nhằm giảm sự lây lan của COVID-19 trong các cộng đồng, việc đeo một khẩu trang vải duy nhất trong toàn bộ thời gian của ca làm (ví dụ như 8 tiếng trở lên) trong một cơ sở sản xuất có thể không khả thi nếu khẩu trang bị ướt, bẩn hoặc nhiễm bẩn thấy rõ trong ca làm. Nếu thực hiện đeo khẩu trang vải tại các cơ sở này, các chủ cơ sở nên cung cấp sẵn các khẩu trang vải sạch (hoặc lựa chọn khẩu trang dùng một lần) để công nhân sử dụng khi khẩu trang đang dùng bị ướt, bẩn hoặc thấy rõ đã nhiễm bẩn.

Chủ cơ sở chế biến xác định nên sử dụng khẩu trang vải tại nơi làm việc, bao gồm cả việc tuân thủ các quy định của địa phương hoặc tiểu bang về việc sử dụng chúng, nên đảm bảo khẩu trang vải phải:

  • vừa khớp trên mũi và miệng, vừa khít nhưng phải thoải mái ở hai bên mặt;
  • được giữ chắc bằng dây hoặc dây vòng qua tai;
  • có nhiều lớp vải;
  • cho phép thở không bị hạn chế;
  • Có thể giặt bằng nước có thiết lập mức nước nóng nhất phù hợp và vắt khô bằng máy hàng ngày sau ca làm việc đó mà không làm tổn hại hoặc thay đổi hình dạng (khẩu trang vải sạch nên được dùng mỗi ngày);
  • không dùng nếu chúng bị ướt hoặc nhiễm bẩn;
  • thay bằng khẩu trang sạch do chủ lao động cung cấp, khi cần.
  • được chạm vào càng ít càng tốt nhằm tránh truyền vật liệu lây nhiễm vào vải hoặc từ vải; và
  • không đeo cùng hoặc thay cho các hình thức bảo vệ cơ quan hô hấp khi cần dùng mặt nạ.

Giải thích và huấn luyện cho công nhân và người giám sát về cách họ có thể giảm lây lan COVID-19

Bổ sung các khóa đào tạo thông thường và bắt buộc cho người lao động (VD: đào tạo bắt buộc theo tiêu chuẩn của OSHA) với chương trình đào tạo và thông tin thêm về COVID-19, bao gồm nhận biết các dấu hiệu và triệu chứng lây nhiễm cũng như cách phòng tránh phơi nhiễm vi-rút. Hoạt động đào tạo nên bao gồm thông tin về cách triển khai các biện pháp kiểm soát và phòng ngừa lây nhiễm được khuyến nghị ở đây và được bao gồm trong bất kỳ biện pháp phòng tránh và kiểm soát lây nhiễm hoặc kế hoạch ứng phó với COVID-19 mà chủ cơ sở đang xây dựng. OSHA cung cấp thông tin bổ sungexternal icon về việc đào tạo trên trang web COVID-19 của họ.

Toàn bộ thông tin truyền đạt và đào tạo phải dễ hiểu và nên (1) được cung cấp bằng các ngôn ngữ phù hợp với ngôn ngữ ưu tiên khi nói hoặc đọc của người lao động, nếu có thể; (2) ở mức​​​​​​​ trình độ học vấn phù hợp; và (3) bao gồm các thông tin chính xác và kịp thời về:

  • Các dấu hiệu và triệu chứng nhiễm COVID-19, nguy cơ phơi nhiễm tại nơi làm việc, tình trạng lây lan của vi-rút và cách người lao động có thể tự bảo vệ mình;
  • Thực hành rửa tay đúng cách và sử dụng dung dịch sát trùng tay để sẵn tại nhiều nơi;
  • Quy ước khi ho và hắt hơi; và
  • Các biện pháp phòng ngừa kiểm soát lây nhiễm thường kỳ khác (VD: các dấu hiệu và triệu chứng về COVID-19, đeo hoặc tháo khẩu trang hay khẩu trang vải và các biện pháp cách ly giao tiếp xã hội).

Chủ lao động nên đặt các áp phích đơn giản bằng đủ các ngôn ngữ được nhiều người lao động sử dụng để khuyến khích ở nhà khi bị bệnh (hoặc sau khi có kết quả xét nghiệm dương tính với chủng vi-rút gây bệnh COVID-19), quy ước khi ho và hắt hơi cũng như thực hành vệ sinh tay đúng cách. Họ nên đặt các áp-phích này ở cửa ra vào nơi làm việc và các khu vực nghỉ ngơi, phòng chứa tủ đồ và các khu vực làm việc khác nơi mọi người dễ nhìn thấy.

CDC có các áp-phích sẵn sàng để tải về và in ấn miễn phí, đơn giản, trong đó một số áp-phích đã được dịch sang các ngôn ngữ khác nhau. Áp phích Ngăn Chặn Sự Lây Lan của Mầm Bệnhpdf icon được trình bày bằng các ngôn ngữ Amharicpdf icon, Ả Rậppdf icon, Tiếng Miến Điệnpdf icon, Daripdf icon, Farsipdf icon, Tiếng Pháppdf icon, Tiếng Creole Haitipdf icon, Kinyarwandapdf icon, Karenpdf icon, Tiếng Hànpdf icon, Tiếng Nepalpdf icon, Pashtopdf icon, Tiếng Bồ Đào Nhapdf icon, Tiếng Ngapdf icon, Tiếng Trung Giản Thểpdf icon, Somalipdf icon, Tiếng Tây Ban Nhapdf icon, Swahilipdf icon, Tigrinyapdf icon, Tiếng Ukrainapdf iconTiếng Việtpdf icon.

Chủ lao động nên đăng các biển báo mà quý vị có thể đọc được từ xa (hoặc dùng bảng chữ điện tử, di động) để thông báo với khách thăm và người lao động về thực hành cách ly giao tiếp xã hội.

Chủ lao động nên tổ chức khóa đào tạo thay thế cho người lao động không thể đọc hiểu tài liệu bằng văn bản hay người cần có hình thức hợp lý khác.

OSHA hiểu rằng một số chủ lao động có thể gặp khó khăn với việc tuân thủ một số tiêu chuẩn nhất định của OSHA do tình trạng y tế khẩn cấp đang diễn ra, bao gồm các tiêu chuẩn đòi hỏi phải thực hiện một số loại hình đào tạo nhất định. OSHA đang cho phép quyền tự quyết thực thiexternal icon xoay quanh vấn đề hoàn thành chương trình đào tạo và các điều khoản khác trong các tiêu chuẩn khác nhau của tổ chức. OSHA đã hướng dẫn các nhân viên sức khỏe và an toàn tuân thủ của mình (CSHOs) để đánh giá liệu một chủ lao động đã nỗ lực hết sức để tuân thủ các tiêu chuẩn có thể áp dụng của OSHA chưa và trong một số trường hợp khi việc tuân thủ là không thể thực hiện do đại dịch đang diễn ra, nhằm đảm bảo rằng nhân viên không phải tiếp xúc với các nguy cơ từ công việc, các quy trình hay thiết bị mà họ chưa được chuẩn bị hay đào tạo để sử dụng.

Làm sạch và khử trùng tại cơ sở sản xuất

Đối với các hoạt động sử dụng nhiều tới các dụng cụ, chủ lao động nên đảm bảo các dụng cụ đó thường xuyên được vệ sinh và khử trùng, bao gồm ít nhất là thường xuyên như tần suất công nhân thay đổi trạm làm việc hoặc chuyển tới bộ dụng cụ mới. Tham khảo Danh sách Nexternal icon trên trang web của EPA về các chất khử trùng đã dăng ký với EPA đủ điều kiện theo chương trình về các sản phẩm dùng cho mầm bệnh vi-rút mới của EPA dùng để chống lại SARS-CoV-2.

Thiết lập các phương thức và cung cấp vật tư để tăng tần suất vệ sinh tại nơi làm việc và các không gian chung. Khử trùng những bề mặt tiếp xúc thường xuyên trong các không gian làm việc và phòng nghỉ (VD: tay nắm lò vi sóng và tủ lạnh, phím bấm trên máy bán hàng tự động, tay nắm, cần gạt và khóa vòi nước) tối thiểu một lần trong mỗi ca làm, nếu có thể. Ví dụ, lau sạch các dụng cụ hoặc thiết bị khác ít nhất là bằng với tần suất công nhân thay đổi trạm làm việc. Thường xuyên vệ sinh các tay nắm và thanh đẩy trên mọi cửa ra vào không tự động mở và thanh vịn tay dọc cầu thang hoặc lối đi. Nếu đang sử dụng các tấm che, thì những chỗ này cũng cần được vệ sinh thường xuyên.

Các công nhân vệ sinh và khử trùng cần có thêm trang bị bảo hộ cá nhân và các biện pháp kiểm soát khác để bảo vệ họ khỏi những nguy hại về hóa chất do chất khử trùng gây ra. Lưu ý: Chủ lao động phải đảm bảo chương trình tuyên truyền bằng văn bản về mối nguy hạiexternal icon của họ mang tính cập nhật và các khóa đào tạo được cập nhật cho toàn bộ người lao động. (Ngoài ra, hãy tham khảo biên bản ghi nhớ về quyền tự quyết thực thiexternal icon trong chủ đề này.) Chủ lao động có thể cần điều chỉnh hướng dẫn từ mục này, phần Chủ lao động và người lao động trong lĩnh vực dịch vụ môi trườngexternal icon cũng như Hướng dẫn tạm thời cho người lao động và chủ lao động của nhân công có nguy cơ gia tăng phơi nhiễm do nghề nghiệpexternal icon, để bảo vệ đầy đủ cho người lao động thực hiện các hoạt động vệ sinh và khử trùng tại các xưởng sản xuất.

Khám sàng lọc1 và theo dõi sức khỏe người lao động

Nơi làm việc, đặc biệt là các khu vực đang xảy ra lây truyền COVID-19 trong cộng đồng, nên cân nhắc việc xây dựng và triển khai chiến lược khám sàng lọc và theo dõi toàn diện nhằm ngăn chặn việc xuất hiện COVID-19 tại nơi làm việc. Cân nhắc một chương trình khám sàng lọc cho người lao động trước khi tiến vào nơi làm việc, các tiêu chí cho người lao động bị bệnh nghỉ làm, kể cả những người đã có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 nhưng không có triệu chứng; và tiêu chí trở lại làm việc đối với người đã phơi nhiễm và đã hồi phục (người đã có dấu hiệu hoặc triệu chứng nhiễm COVID-19 nhưng đã khỏe hơn). Loại chương trình này nên được điều phối với các cơ quan y tế công cộng địa phương ở mức tối đa có thể và có thể bao gồm các hoạt động sau:

Khám sàng lọc COVID-19 cho người lao động

Khám sàng lọc các triệu chứng COVID-19 cho nhân sự sản xuất (như kiểm tra thân nhiệt) là một chiến lược không bắt buộc mà chủ lao động có thể sử dụng. Nếu được triển khai cho toàn bộ người lao động, các chính sách và quy trình khám sàng lọc công nhân nên được xây dựng dựa trên việc tham vấn ý kiến với nhân viên y tế địa phương và tiểu bang cũng như các chuyên gia y tế nghề nghiệp. Các lựa chọn để khám sàng lọc các triệu chứng về COVID-19 cho người lao động bao gồm:

  • Khám sàng lọc trước khi vào cơ sở.
  • Tiến hành khám sàng lọc bằng việc hỏi đáp bằng ngôn ngữ thích hợp nhằm xác định xem liệu người lao động đã có triệu chứng chưa, bao gồm ho, hụt hơi hoặc khó thở, sốt, ớn lạnh, run rẩy lặp đi lặp lại kèm theo ớn lạnh, đau cơ, đau đầu, đau họng và cảm giác ban đầu mất vị giác và khứu giác trong 24 giờ vừa qua.
  • Kiểm tra thân nhiệt cho công nhân khi bắt đầu mỗi ca làm việc để xác định bất kỳ người nào bị sốt từ 100,4°F trở lên (hoặc khai báo có cảm giác bị sốt). Đảm bảo rằng người sàng lọc:
    • Được đào tạo để sử dụng màn hình đo thân nhiệt và các màn hình này phải chính xác trong điều kiện sử dụng (chẳng hạn như nhiệt độ lạnh); và
    • Đeo trang bị bảo hộ cá nhân thích hợp.
  • Không để cho người lao động đi vào nơi làm việc nếu họ bị sốt từ 100,4°F trở lên (hoặc khai báo có cảm giác sốt), hoặc nếu kết quả sàng lọc cho biết người này bị nghi nhiễm COVID-19.

Đảm bảo rằng nhân sự thực hiện các hoạt động khám sàng lọc, bao gồm kiểm tra thân nhiệt được bảo vệ phù hợp khi phơi nhiễm với những công nhân có khả năng nhiễm bệnh khi vào cơ sở:

  • Triển khai các biện pháp kiểm soát quy trình như lập rào chắn hoặc tấm phân cách hay hệ thống dây thừng và cọc dây nhằm duy trì khoảng cách tối thiểu 6 feet giữa người sàng lọc và người lao động đang được sàng lọc.
  • Nếu người sàng lọc cần hiện diện trong phạm vi 6 feet so với người lao động, hãy cung cấp cho họ trang bị bảo hộ cá nhân thích hợp dựa trên việc tiếp xúc gần liên tục của người sàng lọc với những người lao động khác.
    • Các trang bị bảo hộ cá nhân như vậy có thể bao gồm găng tay, áo choàng, tấm che mặt và ít nhất là khẩu trang.
    • Mặt nạ có bộ lọc N95 (hoặc bảo vệ nhiều hơn) có thể phù hợp cho người lao động thực hiện nhiệm vụ khám sàng lọc và cần thiết cho người lao động quản lý nhân viên bị bệnh trong môi trường làm việc (xem bên dưới) nếu nhân viên đó có dấu hiệu hoặc các triệu chứng của COVID-19. Nếu cần có mặt nạ, các trang bị này phải được sử dụng trong bối cảnh chương trình bảo vệ hô hấp hoàn chỉnh bao gồm khám tổng quát, thử độ vừa và đào tạo theo tiêu chuẩn Bảo Vệ Đường Hô Hấpexternal icon của OSHA (29 CFR 1910.134).

Quản lý công nhân bị bệnh

Người lao động có vẻ đã có triệu chứng gồm ho, hụt hơi hoặc khó thở, sốt, ớn lạnh, run rẩy lặp đi lặp lại kèm ớn lạnh, đau cơ, đau đầu, đau họng và mới xuất hiện tình trạng mất vị giác hoặc khứu giác sau khi đến nơi làm việc hoặc người khởi phát bệnh trong ngày làm việc nên được cách ly ngay khỏi những người khác tại nơi làm việc và được đưa về nhà.

Đảm bảo người quản lý nhân viên bị bệnh được bảo vệ chống phơi nhiễm thích hợp. Khi nhân sự cần hiện diện trong phạm vi 6 feet so với người bị bệnh, thì trang bị bảo hộ cá nhân thích hợp gồm găng tay, áo choàng, tấm chắn mặt và tối thiểu là khẩu trang. Mặt nạ có bộ lọc N95 (hoặc bảo vệ hơn) có thể phù hợp cho người lao động quản lý nhân viên bị bệnh nếu nhân viên đó có các dấu hiệu hoặc triệu chứng của COVID-19. Nếu cần có mặt nạ, các trang bị này phải được sử dụng trong bối cảnh chương trình bảo vệ hô hấp hoàn chỉnh bao gồm khám tổng quát, thử độ vừa và đào tạo theo tiêu chuẩn Bảo Vệ Đường Hô Hấpexternal icon của OSHA (29 CFR 1910.134).

Nếu có người lao động đã được xác nhận nhiễm COVID-19 (dù có triệu chứng nhiễm COVID-19 hay không), thì chủ lao động phải thông báo cho bất kỳ người nào mà họ từng tiếp xúc (bao gồm đồng nghiệp, kiểm tra viên, nhân viên phân hạng, v.v.) về khả năng họ đã phơi nhiễm COVID-19 tại nơi làm việc, nhưng vẫn phải đảm bảo duy trì tính bảo mật theo yêu cầu của Đạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (ADA). Chủ lao động nên hướng dẫn công nhân về cách tiếp tục dựa vào các khuyến nghị y tế công cộng của CDC về tình trạng phơi nhiễm liên quan tới cộng đồng.

Nếu có người lao động bị bệnh hoặc báo cáo bị bệnh hay có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19, hãy khử trùng khu vực họ làm việc và mọi dụng cụ mà người đó chạm vào.

Hãng sở nên phối hợp với các viên chức y tế tiểu bang, địa phương, bộ lạc và/hoặc lãnh thổ để tạo điều kiện cho việc xác định những người bị phơi nhiễm và có khả năng bị phơi nhiễm khác, chẳng hạn như đồng nghiệp trong nhà máy.

Nhân viên y tế tại chỗ, chẳng hạn như kỹ thuật viên y tế khẩn cấp hoặc y tá tại cơ sở, nên tuân theo hướng dẫn phù hợp của CDCOSHAexternal icon dành cho nhân viên y tế và người ứng phó khẩn cấp.

Xử lý vấn đề quay lại làm việc

  • Những hãng sở thuộc lĩnh vực hạ tầng quan trọng có nghĩa vụ quản lý việc tiếp tục làm việc và trở lại làm việc của nhân viên của mình theo cách bảo vệ tốt nhất cho sức khỏe của nhân viên, đồng nghiệp của họ và công chúng. Chủ lao động nên cân nhắc tiến hành khám sàng lọc và theo dõi y tế liên tục với những người lao động này, đảm bảo họ sử dụng trang bị kiểm soát có nguồn gốc đảm bảo (ví dụ như khẩu trang vải và/hoặc tấm chắn mặt) theo hướng dẫn của CDC và OSHA cũng như mọi yêu cầu của tiểu bang và địa phương, đồng thời thực hiện cách ly giao tiếp xã hội để giảm thiểu cơ hội người lao động phơi nhiễm lẫn nhau.
  • Chủ lao động trong lĩnh vực cơ sở hạ tầng thiết yếu nên tiếp tục giảm thiểu số lượng người lao động hiện diện tại các địa điểm làm việc, cân bằng giữa nhu cầu bảo vệ người lao động với việc hỗ trợ tiếp tục hoạt động thiết yếu.
  • Việc tái hòa nhập (đưa trở lại làm việc) những nhân viên đã tiếp xúc nhưng không có triệu chứng trở lại các hoạt động tại chỗ nên tuân theo Hướng Dẫn của CDC dành cho Cơ Sở Hạ Tầng Quan Trọng. Hướng dẫn này khuyên rằng hãng sở có thể cho phép những nhân viên đã tiếp xúc với COVID-19 nhưng không có triệu chứng tiếp tục làm việc, với điều kiện là họ tuân thủ các biện pháp phòng ngừa an toàn bổ sung. Việc tham vấn nhà cung cấp dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp và các viên chức y tế tiểu bang và địa phương sẽ giúp hãng sở xây dựng kế hoạch phù hợp nhất.
  • Việc tái hòa nhập của những nhân viên nhiễm COVID-19 (dương tính với COVID-19), bao gồm những nhân viên không có triệu chứng, trở lại các hoạt động tại chỗ nên tuân theo hướng dẫn tạm thời của CDC, "Chấm dứt cách ly người nhiễm COVID-19 không ở tại cơ sở y tế". Như đã nêu trên đây, việc tham vấn nhà cung cấp dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp và các viên chức y tế tiểu bang và địa phương sẽ giúp hãng sở xây dựng kế hoạch phù hợp nhất.

Khi chủ lao động tiếp tục duy trì các hoạt động thiết yếu, họ nên triển khai các chiến lược để ưu tiên các vị trí, mà nếu thiếu nó thì các hoạt động quan trọng sẽ phải dừng lại. Việc ưu tiên này nên bao gồm phân tích nhiệm vụ, tình trạng có sẵn của lực lượng lao động tại một địa điểm làm việc cụ thể và đánh giá nguy cơ liên quan tới các nhiệm vụ và địa điểm làm việc đó. Chủ lao động cũng có thể đào tạo chéo công nhân thực hiện các nhiệm vụ quan trọng tại địa điểm làm việc để giảm thiểu tổng số công nhân cần có để tiếp tục hoạt động.

Đối với công nhân có dấu hiệu/các triệu chứng của COVID-19

Cả người lao động nhiễm COVID-19 có triệu chứng và người đã có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 và đã ở nhà (cách ly tại nhà) đều không nên đi làm trở lại cho đến khi họ đáp ứng các tiêu chí để ngừng cách ly tại nhà và đã tham vấn với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ cũng như các sở y tế tiểu bang và địa phương.

Tình hình liên tục thay đổi, vì vậy chủ hãng sở thuộc lĩnh vực cơ sở hạ tầng thiết yếu sẽ phải tiếp tục đánh giá lại mức độ lây truyền của vi-rút trong khu vực và làm theo các khuyến cáo của nhà chức trách địa phương, tiểu bang và liên bang. Hướng dẫn này không thay thế cho các chỉ thị của địa phương và tiểu bang dành cho các doanh nghiệp.

Trang bị bảo hộ cá nhân

Chủ hãng sở phải tiến hành đánh giá mối nguy hiểm để xác định xem có mối nguy hiểm nào hiện diện hoặc có khả năng hiện diện không, mà do đó nhân viên phải mang trang bị bảo hộ cá nhân. Tiêu chuẩn đối với trang bị bảo hộ cá nhânexternal icon của OSHA (29 CFR 1910 Tiểu mục I) yêu cầu chủ lao động phải chọn và cung cấp trang bị bảo hộ cá nhân thích hợp để bảo vệ người lao động khỏi các mối nguy hại được chỉ ra trong báo cáo đánh giá mối nguy hại. Các kết quả của đánh giá đó sẽ là cơ sở cho các biện pháp kiểm soát tại nơi làm việc (bao gồm trang bị bảo hộ cá nhân PPE) cần có để bảo vệ người lao động.

Chủ doanh nghiệp nên:

  • Dùng video hoặc trình diễn trực quan trực tiếp về PPE phù hợp các quy trình đeo (mặc) và tháo (cởi). (Duy trì cách ly giao tiếp xã hội trong khi thực hiện các thao tác trình diễn này).
  • Nhấn mạnh rằng cần thực hiện cẩn thận khi đeo/mặc và tháo/cởi trang bị bảo hộ cá nhân PPE nhằm đảm bảo rằng người lao động hoặc vật dụng đó không bị nhiễm bẩn.
  • Cung cấp PPE có thể dùng một lần (ưu tiên) hoặc, nếu tái sử dụng, đảm bảo rằng chúng được khử trùng đúng cách và bảo quản tại một nơi sạch sẽ khi không sử dụng.
  • Không nên chia sẻ hoặc đưa về nhà trang bị bảo hộ cá nhân PPE đã dùng tại cơ sở làm việc.

Tấm che mặt có thể vừa được coi là trang bị bảo hộ cá nhân vừa là vật dụng kiểm soát nguồn lây nhiễm:

  • Nếu có dùng mũ bảo hộ, hãy dùng loại tấm che mặt được thiết kế để gắn vào mũ bảo hộ.
  • Tấm che mặt có thể giúp bảo vệ thêm để tránh tia bắn có thể phát sinh trong quy trình và các giọt bắn có thể có truyền từ người sang người.
    • Kính bảo hộ có thể mờ hơi nước khi sử dụng kết hợp với mặt nạ hoặc khẩu trang vải.
    • Chỉ một số tấm che mặt là vật dụng thay thế chấp nhận được để bảo vệ mắt (chẳng hạn như kính bảo hộ) được dùng để tránh va chạm; các cơ sở làm việc nên tham vấn với chuyên gia về an toàn và sức khỏe​​​​​​​ nghề nghiệp liên quan tới việc sử dụng tấm che mặt.
  • Tấm che mặt có thể giúp giảm thiểu tình trạng nhiễm bẩn cho mặt nạ và khẩu trang vải
  • Nếu được sử dụng, tấm che mặt cần được vệ sinh và khử khuẩn sau mỗi ca làm việc và nên bảo quản chúng ở nơi sạch sẽ tại cơ sở làm việc khi không sử dụng .
  • Nếu được sử dụng, tấm che mặt cũng nên được quấn quanh hai bên mặt của người đeo và mở rộng xuống dưới cằm.

Chủ lao động nên nhấn mạnh việc vệ sinh tay trước và sau khi cầm nắm tất cả các trang bị bảo hộ cá nhân PPE. Chủ lao động trong ngành sản xuất nên tiếp tục cập nhật hướng dẫn mới nhất liên quan đến trang bị bảo hộ cá nhân.

Là một phần của các đánh giá nguy cơ của mình, chủ lao động phải luôn cân nhắc việc liệu có cần dùng trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) để bảo vệ người lao động không. Cụ thể, khi khó có thể duy trì các biện pháp kiểm soát về quy trình và hành chính và có thể có khả năng phơi nhiễm với các nguy cơ khác tại nơi làm việc, chẳng hạn như chất khử trùng được sử dụng để vệ sinh cơ sở, quý vị có thể cân nhắc tới việc sử dụng trang bị bảo hộ cá nhân.

Trong đại dịch COVID-19, các chủ lao động trong cơ sở sản xuất nên cân nhắc cho phép tự nguyện sử dụng mặt nạ có bộ lọc (chẳng hạn như khẩu trang N95, nếu có) cho người lao động, dù cho mặt nạ thường không phải là bắt buộc. Các chủ lao động cho phép tự nguyện sử dụng mặt nạ phải tuân thủ các điều khoản áp dụng trong tiêu chuẩn về Bảo Vệ Đường Hô Hấpexternal icon của OSHA (29 CFR 1910.134), bao gồm cung cấp một bản của Phụ Lục D - Thông Tin dành cho Người Lao Động Sử Dụng Mặt Nạ Khi Không Bị Bắt Buộc theo Tiêu Chuẩnexternal icon cho những người lao động sử dụng loại trang bị đó.

Ngoài các tấm chắn mặt như được nêu ở trên, người lao động trong các cơ sở sản xuất có thể cần đến trang bị bảo hộ cá nhân (PPE) như găng tay, trang bị bảo vệ mặt và mắt cũng như các loại PPE khác khi tiến hành làm sạch và khử trùng nhà máy sản xuất (bao gồm các bề mặt tiếp xúc thường xuyên), các dụng cụ và trang thiết bị.

Khi cần PPE, chủ lao động nên cân nhắc đến các mối nguy hại khác do PPE kém chất lượng gây ra (chẳng hạn như dây buộc khẩu trang lòng thòng hoặc bị mắc, PPE lỏng lẻo và buộc phải điều chỉnh liên tục hay có xu hướng bị tuột ra), bao gồm các mối nguy hại xuất phát từ việc sử dụng PPE đó trong một môi trường làm việc cụ thể (ví dụ như khi người lao động ở gần máy móc có thể khiến PPE bị kẹt vào).

Quyền của người lao động

Phần 11(c)external icon của Đạo Luật Sức Khỏe và An Toàn Nghề Nghiệp 1970external icon (29 USC 660(c)) nghiêm cấm chủ lao động có hành vi trả đũa người lao động khi người đó bày tỏ mối lo ngại về điều kiện sức khỏe và an toàn. Ngoài ra, Chương trình bảo vệ cảnh báoexternal icon của OSHA thực thi các quy định của hơn 20 đạo luật chuyên ngành của liên bang nhằm bảo vệ nhân viên khỏi bị trả thù vì đã nêu lên hoặc báo cáo mối lo ngại về các mối nguy hiểm hoặc vi phạm luật của ngành hàng không, hãng vận tải thương mại, sản phẩm tiêu dùng, môi trường, cải cách tài chính, an toàn thực phẩm, cải cách bảo hiểm y tế, an toàn xe cơ giới, hạt nhân, đường ống dẫn, giao thông công cộng, đường sắt, hàng hải, chứng khoán và luật thuế. OSHA khuyến khích người lao động bị trả thù nên gửi khiếu nại lên OSHAexternal icon càng sớm càng tốt để nộp đơn khiếu nại của họ trong thời hạn hợp pháp, mà trong một số trường hợp thời hạn này chỉ có 30 ngày kể từ ngày họ bị trả thù hoặc biết được việc bị trả thù. Nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại lên OSHA bằng cách trực tiếp đến hoặc gọi tới văn phòng OSHA tại địa phương của mình; gửi khiếu nại bằng văn bản qua fax, thư hoặc email đến văn phòng OSHA gần nhất; hoặc nộp đơn khiếu nại trực tuyếnexternal icon. Không bắt buộc phải làm đơn theo mẫu cụ thể nào, và có thể khiếu nại bằng bất kỳ ngôn ngữ nào.

OSHA cung cấp các khuyến cáo nhằm hỗ trợ chủ hãng sở tạo dựng nơi làm việc không có tình trạng trả thù và hướng dẫn cho chủ hãng sở về cách phản ứng đúng đắn với những nhân viên khiếu nại về các mối nguy hiểm tại nơi làm việc hoặc nguy cơ vi phạm luật lệ liên bang. OSHA kêu gọi các chủ hãng sở nên xem xét ấn phẩm Các thực hành khuyến cáo dành cho chương trình chống trả thùpdf iconexternal icon.

1 Chủ hãng sở nên đánh giá những khó khăn và lợi ích của việc đo và ghi thân nhiệt của nhân viên hoặc yêu cầu họ điền vào bảng câu hỏi bằng văn bản. Những loại văn bản này trở thành hồ sơ phải được lưu giữ trong suốt thời gian làm việc của nhân viên, cộng thêm 30 năm. Hãy xem tiêu chuẩn của OSHA về Tiếp cận hồ sơ y tế và phơi nhiễm của nhân viên (29 CFR 1910.1020external icon).

Trang được kiểm soát lần cuối: Ngày 12 tháng 5 năm 2020