Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Trang web này được cập nhật thường xuyên. Một số nội dung có thể còn bằng tiếng Anh cho đến khi được dịch hết.

Nghiên cứu Ca bệnh COVID-19  và Truy Dấu Tiếp Xúc tại Nơi Làm Việc Không Phải Là Cơ Sở Y Tế

Nghiên cứu Ca bệnh COVID-19  và Truy Dấu Tiếp Xúc tại Nơi Làm Việc Không Phải Là Cơ Sở Y Tế

Cách chủ hãng sở có thể hỗ trợ các sở y tế

Cập nhật ngày 16 tháng 10 năm 2020

 Sở y tế chịu trách nhiệm dẫn dắt việc nghiên cứu ca bệnh, truy dấu tiếp xúc và điều tra ổ dịch. Khi xác định ca nhiễm COVID-19 có ảnh hưởng đến nơi làm việc, sở y tế có thể yêu cầu chủ hãng sở giúp đỡ. Dưới đây là một số bí quyết nhằm đảm bảo quý vị và nhân viên của quý vị chuẩn bị sẵn sàng để hỗ trợ nếu được sở y tế liên hệ.

Quý vị có thể tìm thêm thông tin và nguồn tư liệu liên quan tới từng bí quyết này trong phần "Sẵn sàng hợp tác với sở y tế" tại địa chỉ https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/ contact-tracing-nonhealthcare-workplaces.html.

Thành lập một đội hoặc điều phối viên ứng phó với COVID-19.

Nhóm hoặc điều phối viên về COVID-19 là nơi cung cấp thông tin cho sở y tế và nơi làm việc để giúp phát triển và triển khai các hoạt động đánh giá nguy hại.

người đang có trao đổi nhóm trên mạng

Tạo và triển khai kế hoạch chuẩn bị, ứng phó và kiểm soát COVID-19.

Dùng kế hoạch này để giúp đánh giá nguy cơ lây lan COVID-19 tại nơi làm việc và để quyết định về những hành động giúp ngăn ngừa lây lan dịch bệnh.

thư mục tệp

Chuẩn bị thông tin về nơi làm việc.

Luôn sẵn sàng để nhanh chóng cung cấp thông tin và hồ sơ (vd. lịch trình làm việc, hồ sơ đến làm việc, bản đồ tòa nhà hoặc sơ đồ tòa nhà) cho sở y tế mà không tiết lộ hồ sơ cá nhân bảo mật.

biểu tượng lưu giữ hồ sơ

Tiến hành các hoạt động đánh giá và phòng ngừa mối nguy hại tại nơi làm việc.

Triển khai đánh giá nguy hạiexternal iconexternal icon phù hợp để xác định khả năng phơi nhiễm tiềm ẩn đối với COVID-19 và dùng các biện pháp thứ bậc kiểm soát để hạn chế lây lan COVID-19 tại nơi làm việc, như:

  • Cách ly mọi người khỏi nguy hại (vd. dùng rào chắn để phân tách nhân viên)
  • Thay đổi cách mọi người làm việc (vd. xếp xen kẽ thời gian nghỉ ngơi để giảm tụ tập đông người)
kim tự tháp ngược. Các cấp độ được đánh số 1 (đỉnh) tới 5 (đáy)

Trao đổi với nhân viên.

Khuyến khích nhân viên thảo luận các triệu chứng, việc phơi nhiễm và liên hệ với sở y tế. Nhấn mạnh vai trò của nhân viên khi hợp tác với các sở y tế và chủ lao động nhằm hạn chế lây lan thêm COVID-19.

trao đối với nhân viên

Cập nhật lần cuối ngày 16 tháng 10 năm 2020